Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №5 Г.ВОЛГОДОНСКА
№61221373165904172677
🔢 ИНН:
6143033679
🆔 ОГРН:
1036143001025
📍 Адрес:
347381, ОБЛАСТЬ, РОСТОВСКАЯ, ГОРОД, ВОЛГОДОНСК, УЛИЦА, ЛЕНИНА, 116, 610000040000049
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.11.2022
🔔
Предостережение
Разъясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ для расторжения трудовых договоров по данному основанию, необходимо соблюдение следующих требования законодательства:
1. факт сокращения / ликвидации должен носить «действительный» характер (ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ);
2. выбор раб... Еще...Разъясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ для расторжения трудовых договоров по данному основанию, необходимо соблюдение следующих требования законодательства:
1. факт сокращения / ликвидации должен носить «действительный» характер (ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ);
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 189 ТК РФ);
3. каждый работник должен быть персонально уведомлен о предстоящем сокращении
(ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
4. должен быть рассмотрен возможный перевод работника на другую должность/работу (трудоустройство) (ст. 180 ТК РФ);
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости должно пройти в установленные законом сроки - п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
6. процедура получения согласия профсоюзного органа должна быть соблюдена (180 ТК РФ);
7. работникам должна быть обеспечена своевременная выплата выходных пособий (ст. 178, 181, 181.1 ТК РФ.) и окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ).
Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение процедуры сокращения работников, с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ. Кроме того, обязанность работодателя - не допускать незаконного увольнения лиц пред пенсионного возраста, в том по дискриминационным признакам.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №5 Г.ВОЛГОДОНСКА (ИНН: 6143033679) , адрес: 347381, ОБЛАСТЬ, РОСТОВСКАЯ, ГОРОД, ВОЛГОДОНСК, УЛИЦА, ЛЕНИНА, 116, 610000040000049
Предостережение:
Разъясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ для расторжения трудовых договоров по данному основанию, необходимо соблюдение следующих требования законодательства:
1. факт сокращения / ликвидации должен носить «действительный» характер (ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ);
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 189 ТК РФ);
3. каждый работник должен быть персонально уведомлен о предстоящем сокращении
(ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
4. должен быть рассмотрен возможный перевод работника на другую должность/работу (трудоустройство) (ст. 180 ТК РФ);
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости должно пройти в установленные законом сроки - п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
6. процедура получения согласия профсоюзного органа должна быть соблюдена (180 ТК РФ);
7. работникам должна быть обеспечена своевременная выплата выходных пособий (ст. 178, 181, 181.1 ТК РФ.) и окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ).
Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение процедуры сокращения работников, с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ. Кроме того, обязанность работодателя - не допускать незаконного увольнения лиц пред пенсионного возраста, в том по дискриминационным признакам.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6143033679
ОГРН
1036143001025
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №5 Г.ВОЛГОДОНСКА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.13
Наименование
Образование основное общее
Объект контроля
Адрес
347381, ОБЛАСТЬ, РОСТОВСКАЯ, ГОРОД, ВОЛГОДОНСК, УЛИЦА, ЛЕНИНА, 116, 610000040000049
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Мелкумова М.В.
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Разъясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ для расторжения трудовых договоров по данному основанию, необходимо соблюдение следующих требования законодательства:
1. факт сокращения / ликвидации должен носить «действительный» характер (ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ);
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 189 ТК РФ);
3. каждый работник должен быть персонально уведомлен о предстоящем сокращении
(ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
4. должен быть рассмотрен возможный перевод работника на другую должность/работу (трудоустройство) (ст. 180 ТК РФ);
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости должно пройти в установленные законом сроки - п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
6. процедура получения согласия профсоюзного органа должна быть соблюдена (180 ТК РФ);
7. работникам должна быть обеспечена своевременная выплата выходных пособий (ст. 178, 181, 181.1 ТК РФ.) и окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ).
Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение процедуры сокращения работников, с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ. Кроме того, обязанность работодателя - не допускать незаконного увольнения лиц пред пенсионного возраста, в том по дискриминационным признакам.
