Предостережение:

• 04.07.2023г. в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Переясловой Е.А. о нарушении её трудовых прав со стороны АО "Глория Джинс", юр. адрес: 344090, Ростовская область, город Ростов-на-Дону, пр-кт Стачки, д.184. Заявительница в своем обращении указывает на ограничение доступа к учетной записи, базам данных, в следствии чего она не может исполнять свои служебные обязанности. Из пункта 5.1.1 трудового договора №ОАО0052978 от 01.07.2021, предоставленного Переясловой Е.А., следует, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата труда, состоящая из оклада, а также из премии по KPI. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч.1-ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что ограничения доступа заявительницы к учетной записи, базам данных может повлечь снижение количества и качества выполняемой работы, в следствии чего может понизиться KPI сотрудника, которая влияет на размер заработной платы сотрудника. Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, действия АО "Глория Джинс" должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства.