Проверка КАТАЯН АРТУР РАЗМИКОВИЧ
№61251373165916883314

🔢 ИНН:	610801463620
🆔 ОГРН:	320619600062657
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	09.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КАТАЯН АРТУР РАЗМИКОВИЧ (ИНН: 610801463620)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	610801463620
ОГРН проверяемого лица	320619600062657
Наименование проверочного листа	КАТАЯН АРТУР РАЗМИКОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ермолова Юлия Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения гр. П Т.Ю. о нарушении ее трудовых прав ИП Катаян А.Р., фактически осуществляющего деятельность по адресу: 344009, г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова, 270/1, корп. 2, оф. 16. Из содержания обращений следует, что заявителю: не выдана трудовая книжка и не произведена выплата окончательного расчета при увольнении; не предоставлялся отпуск за период работы; выплата заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме; увольнение и прием на другую должность производились каждые три месяца без согласия работника с внесением об этом неправомерных записей в трудовую книжку. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно ч.4 ст.124, ч.1 ст.127 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из содержания письменного ответа ИП Катаян А.Р. за исх. № 02/12 от 13.12.2024 г., полученного в ходе проведения оценки достоверности сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации": трудовой договор с П Т.Ю. был расторгнут 16.12.2024 г. по инициативе работодателя в соответствии с п.5 ч.1 и п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ; по причине отсутствия данного работника на рабочем месте с 02.12.2024 г. с приказом об увольнении она не ознакомлена и трудовая книжка не выдана; выплата окончательного расчета П Т.Ю. не произведена в связи с проведением инвентаризации; заработная плата в период работы выплачивалась своевременно и в полном объеме; отпуск П Т.Ю. не предоставлялся по ее инициативе. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.4, ч.5 ст. 84.1, ч.1 ст.127, ст. 140, ст. 72, ч. 4 ст. 124 ТК РФ в отношении работника П Т.Ю.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения гр. П Т.Ю. о нарушении ее трудовых прав ИП Катаян А.Р., фактически осуществляющего деятельность по адресу: 344009, г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова, 270/1, корп. 2, оф. 16. Из содержания обращений следует, что заявителю: не выдана трудовая книжка и не произведена выплата окончательного расчета при увольнении; не предоставлялся отпуск за период работы; выплата заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме; увольнение и прием на другую должность производились каждые три месяца без согласия работника с внесением об этом неправомерных записей в трудовую книжку. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно ч.4 ст.124, ч.1 ст.127 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из содержания письменного ответа ИП Катаян А.Р. за исх. № 02/12 от 13.12.2024 г., полученного в ходе проведения оценки достоверности сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации": трудовой договор с П Т.Ю. был расторгнут 16.12.2024 г. по инициативе работодателя в соответствии с п.5 ч.1 и п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ; по причине отсутствия данного работника на рабочем месте с 02.12.2024 г. с приказом об увольнении она не ознакомлена и трудовая книжка не выдана; выплата окончательного расчета П Т.Ю. не произведена в связи с проведением инвентаризации; заработная плата в период работы выплачивалась своевременно и в полном объеме; отпуск П Т.Ю. не предоставлялся по ее инициативе. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.4, ч.5 ст. 84.1, ч.1 ст.127, ст. 140, ст. 72, ч. 4 ст. 124 ТК РФ в отношении работника П Т.Ю.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка КАТАЯН АРТУР РАЗМИКОВИЧ №61251373165916883314