Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО" от 13.08.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ростовской области

🔢 ИНН:	6154107298
🆔 ОГРН:	1076154001109
📍 Адрес:	обл. Ростовская
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.08.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ростовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6154107298
ОГРН проверяемого лица	1076154001109
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	52.21.22
Наименование проверочного листа	Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	обл. Ростовская

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ермолова Юлия Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Финансового управления г. Таганрога поступила информация (вх. № 61/5-171-25-ПВ от 11.08.2025 г.), содержащая признаки нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации. Так, из содержания информации следует, что в ходе выборочной проверки установлены систематические факты неполноты представленных сведений об учете рабочего времени в табелях учета использования рабочего времени за первую половину месяца. При наличии ежемесячных приказов МКУ «Благоустройство» о привлечении к работе в выходные дни работников и уведомлений о работе в выходные дни, с которыми работники были своевременно ознакомлены, сведения о работе в выходные дни в Табель (ф. 0504421) за первую половину месяца не вносились и при расчете заработной платы за 1 половину месяца не учитывались. Факты неполного отражения данных по учету рабочего времени до расчета заработной платы за 2 половину месяца начальниками структурных подразделений - ответственными исполнителями не были обнаружены. Указанные сведения вносились в Табель (ф. 0504421) за период с 1-го по последнее число отчетного месяца без оформления корректирующего Табеля (ф. 0504421) за первую половину месяца и учитывались при расчете заработной платы за 2 половину месяца. Кроме того, начальники структурных подразделений подписывают Табели (ф. 0504421) за первую половину месяца с неполными сведениями об учете рабочего времени как своего, так и подчиненных сотрудников. В ходе проверки также установлены случаи отсутствия в представленных реестрах выдачи расчетных листов отметок о получении расчетных листков отдельными сотрудниками (реестры выдачи расчетных листков за июнь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года). В соответствии с положениями абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; - при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Финансового управления г. Таганрога поступила информация (вх. № 61/5-171-25-ПВ от 11.08.2025 г.), содержащая признаки нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации. Так, из содержания информации следует, что в ходе выборочной проверки установлены систематические факты неполноты представленных сведений об учете рабочего времени в табелях учета использования рабочего времени за первую половину месяца. При наличии ежемесячных приказов МКУ «Благоустройство» о привлечении к работе в выходные дни работников и уведомлений о работе в выходные дни, с которыми работники были своевременно ознакомлены, сведения о работе в выходные дни в Табель (ф. 0504421) за первую половину месяца не вносились и при расчете заработной платы за 1 половину месяца не учитывались. Факты неполного отражения данных по учету рабочего времени до расчета заработной платы за 2 половину месяца начальниками структурных подразделений - ответственными исполнителями не были обнаружены. Указанные сведения вносились в Табель (ф. 0504421) за период с 1-го по последнее число отчетного месяца без оформления корректирующего Табеля (ф. 0504421) за первую половину месяца и учитывались при расчете заработной платы за 2 половину месяца. Кроме того, начальники структурных подразделений подписывают Табели (ф. 0504421) за первую половину месяца с неполными сведениями об учете рабочего времени как своего, так и подчиненных сотрудников. В ходе проверки также установлены случаи отсутствия в представленных реестрах выдачи расчетных листов отметок о получении расчетных листков отдельными сотрудниками (реестры выдачи расчетных листков за июнь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года). В соответствии с положениями абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; - при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"
№61251373165918864606

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО" №61251373165918864606

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"
№61251373165918864606