Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Финансового управления г. Таганрога поступила информация (вх. № 61/5-171-25-ПВ от 11.08.2025 г.), содержащая признаки нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации. Так, из содержания информации следует, что в ходе выборочной проверки установлены систематические факты неполноты представленных сведений об учете рабочего времени в табелях учета использования рабочего времени за первую половину месяца. При наличии ежемесячных приказов МКУ «Благоустройство» о привлечении к работе в выходные дни работников и уведомлений о работе в выходные дни, с которыми работники были своевременно ознакомлены, сведения о работе в выходные дни в Табель (ф. 0504421) за первую половину месяца не вносились и при расчете заработной платы за 1 половину месяца не учитывались. Факты неполного отражения данных по учету рабочего времени до расчета заработной платы за 2 половину месяца начальниками структурных подразделений - ответственными исполнителями не были обнаружены. Указанные сведения вносились в Табель (ф. 0504421) за период с 1-го по последнее число отчетного месяца без оформления корректирующего Табеля (ф. 0504421) за первую половину месяца и учитывались при расчете заработной платы за 2 половину месяца. Кроме того, начальники структурных подразделений подписывают Табели (ф. 0504421) за первую половину месяца с неполными сведениями об учете рабочего времени как своего, так и подчиненных сотрудников. В ходе проверки также установлены случаи отсутствия в представленных реестрах выдачи расчетных листов отметок о получении расчетных листков отдельными сотрудниками (реестры выдачи расчетных листков за июнь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года). В соответствии с положениями абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; - при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.