Проверка Филатов Александр Александрович
№61251373165918972987

🔢 ИНН:	614309632365
🆔 ОГРН:	309617417500032
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Филатов Александр Александрович (ИНН: 614309632365)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ростовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	614309632365
ОГРН проверяемого лица	309617417500032
Наименование проверочного листа	Филатов Александр Александрович
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	56.30
Наименование проверочного листа	Подача напитков

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ермолова Юлия Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступила информация Следственного отдела по городу Волгодонск СУ СК России по РО (вх. № 61/4-342-25-ПВ от 14.08.2025 г.), содержащая сведения о наличии возможных нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации ИП Филатовым А.А., осуществляющим деятельность по адресу: Ростовская область, г. Волгодонск, пр. Курчатова, 29 а. Согласно поступившей информации у ИП Филатова А.А. осуществляют трудовую деятельность работники без заключения трудовых договоров, на что указывает наличие графика работы указанных лиц с установленным режимом труда, установленный перечень обязанностей и система штрафов за нарушение трудового распорядка (такие как не выход на работу, опоздание на работу, неуважительное общение с администратором, директором и другие 46 видов штрафов). Сумма установленных штрафов варьируется от 500 до 20 000 рублей. При этом, такой вид дисциплинарного наказания, как штраф, не предусмотрен ст. 192 ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 16, ч. 1, ч. 2 ст. 67, ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как: замечание; выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступила информация Следственного отдела по городу Волгодонск СУ СК России по РО (вх. № 61/4-342-25-ПВ от 14.08.2025 г.), содержащая сведения о наличии возможных нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации ИП Филатовым А.А., осуществляющим деятельность по адресу: Ростовская область, г. Волгодонск, пр. Курчатова, 29 а. Согласно поступившей информации у ИП Филатова А.А. осуществляют трудовую деятельность работники без заключения трудовых договоров, на что указывает наличие графика работы указанных лиц с установленным режимом труда, установленный перечень обязанностей и система штрафов за нарушение трудового распорядка (такие как не выход на работу, опоздание на работу, неуважительное общение с администратором, директором и другие 46 видов штрафов). Сумма установленных штрафов варьируется от 500 до 20 000 рублей. При этом, такой вид дисциплинарного наказания, как штраф, не предусмотрен ст. 192 ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 16, ч. 1, ч. 2 ст. 67, ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как: замечание; выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка Филатов Александр Александрович №61251373165918972987