Предостережение:

• Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н утвержден Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в числе которых пункт 9 - поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно. В соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 апреля 2024 г. № СЧ-09-26/С02/30 из Социального фонда России (далее СФР) в электронной форме получена информация о снижении заработной платы у медицинских работников Ростовской области за II квартал 2025 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Согласно информации из СФР у 25 процентов и более медицинских работников ГБУ РО "ЦРБ" в АЗОВСКОМ РАЙОНЕ во II квартале 2025 г. снижена заработная плата по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года. В соответствии с положениями абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 7 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.