Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛ 6"
№61251373165919560967

🔢 ИНН:	9705126016
🆔 ОГРН:	1187746981795
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛ 6" (ИНН: 9705126016)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ростовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	9705126016
ОГРН проверяемого лица	1187746981795
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛ 6"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	23.99.4
Наименование проверочного листа	Производство искусственного графита, коллоидного или полуколлоидного графита, продуктов на основе графита или прочих форм углерода в виде полуфабрикатов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ермолова Юлия Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения работника Новочеркасского филиала ООО «ЭЛ 6», занимающего должность слесаря — ремонтника 6 разряда механического участка цеха углеграфитовых изделий, фактически выполняющего обязанности шлифовщика - заточника механических изделий. Заявитель указывает, что неоднократно обращался с заявлениями к директору Эл 6 Новочеркасска по факту внесения изменений в трудовой договор о наименовании занимаемой им должности, а также по вопросам устранения иных нарушений трудового законодательства, ответов на которые не последовало. Из содержания обращений следует, что директором филиала игнорируются требования ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечивать безопасные и комфортные условия труда (температура в цехе колеблется от +3 °С зимой до +35°С летом; отсутствие на участке сатуратора и кулера; отсутствие техники безопасности; оборудование не ремонтируется месяцами и годами; нет запчастей и смазочных материалов; станки стоят полу разобранные; плохое снабжение режущими и мерительными инструментами; заработная плата не индексируется). В соответствии с положениями абз. 2, абз. 3, абз. 4, абз. 5, аз. 14 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения работника Новочеркасского филиала ООО «ЭЛ 6», занимающего должность слесаря — ремонтника 6 разряда механического участка цеха углеграфитовых изделий, фактически выполняющего обязанности шлифовщика - заточника механических изделий. Заявитель указывает, что неоднократно обращался с заявлениями к директору Эл 6 Новочеркасска по факту внесения изменений в трудовой договор о наименовании занимаемой им должности, а также по вопросам устранения иных нарушений трудового законодательства, ответов на которые не последовало. Из содержания обращений следует, что директором филиала игнорируются требования ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечивать безопасные и комфортные условия труда (температура в цехе колеблется от +3 °С зимой до +35°С летом; отсутствие на участке сатуратора и кулера; отсутствие техники безопасности; оборудование не ремонтируется месяцами и годами; нет запчастей и смазочных материалов; станки стоят полу разобранные; плохое снабжение режущими и мерительными инструментами; заработная плата не индексируется). В соответствии с положениями абз. 2, абз. 3, абз. 4, абз. 5, аз. 14 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛ 6" №61251373165919560967