Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Мухтасипова М.М. о нарушении требований трудового законодательства в деятельности АО «УФАНЕТ» (ИНН: 0278109628) в части неполного осуществления работнику окончательного расчета при увольнении и не предоставления расчетного листка для ознакомления установленном порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. С учетом требований ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Руководствуясь ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153, ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ необходимо принять меры: извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере; предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.