Предостережение:

• Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Переносить дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов (донорские дни), совпавшие с периодом временной нетрудоспособности сотрудника, работодатель не обязан. Такое мнение высказано в письме Минтруда России от 19.04.2024 № 14-6/ООГ-2439. Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Работодатель предоставляет донору по его желанию другой день отдыха в следующих случаях: работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов (ч. 2 ст. 186 ТК РФ), работник сдал кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). При этом работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Минтруд России разъяснил следующее: Трудовым кодексом РФ не предусмотрен перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в ситуации, когда такие дни совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. В этом случае, по мнению специалистов Роструда, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности работника, необходимо оплатить в размере его среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности за такие дни не начисляется (разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф). Однако это не единственный вариант поведения в этом случае. Если период нетрудоспособности работника пришелся на дополнительные дни отдыха и работодатель не предоставил ему дни отдыха в другие дни, нарушаются требования ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Следовательно, у работодателя возникает обязанность перенести донорские выходные дни на иные дни отдыха. Это подтверждает судебная практика (см. определения Пермского краевого суда от 20.07.2020 № 33-4209/2020, Краснодарского краевого суда от 09.07.2015 № 33-15179/2015). В такой ситуации работнику следует написать заявление о переносе дополнительных дней отдыха на другие даты. При этом оплата должна производиться так: дополнительные дни отдыха за сдачу крови, перенесенные на другие даты, оплачиваются исходя из среднего заработка работника; за все дни болезни (включая ранее предусмотренные дополнительные дни отдыха) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.