Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ростовской области (далее ГИТ в РО) поступило обращение работника филиала о нарушении его трудовых прав Новочеркасским филиалом ООО «ЭЛ 6», ИНН 9705126016, осуществляющий деятельность по адресу: 346413, РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД НОВОЧЕРКАССК, Г НОВОЧЕРКАССК, УЛ ФЛЕРОВА А.Ф., Д. 32Ж. согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Неисполнение указанных требований законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Новочеркасскому филиалу ООО «ЭЛ 6» обеспечить соблюдения требований ч. 2 ст. 22, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников организации.