Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Смыкова Н.В. о нарушении его трудовых прав со стороны ПАО «ГРАНИТ», юр. адрес: 344065, г.Ростов-на-Дону, ул.Белорусская, д.9/7 г. Заявитель в своем обращении указывает на то, что работодатель не выплатил заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ч.4 ст. 84.1, ст. 140, ст.236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Одновременно, ст.236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ПАО «ГРАНИТ» направлен запрос о предоставлении пояснений по изложенным Смыковым Н.В. доводам. Согласно поступившим в Государственную инспекцию труда в Ростовской области пояснениям работодателя от 06.03.202 выплата заработной платы за период с 27.01.2026 и окончательного расчета произведена Смыкову Н.В. несвоевременно, но до поступления запроса, а также работнику выплачена компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ. Таким образом, действия ПАО «ГРАНИТ» должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства.