Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение Овечкина С.В. о возможном нарушении работодателем требований трудового законодательства в части не выплаты ему окончательного расчета при увольнении.      Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)     работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ-Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником  права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым  законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст.140, Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Овечкина С.В.