Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области поступила информация (за вх. № 61/5-209-25-ПВ от 30.09.2025 г.) о работодателях Ростовской области, предположительно допускающих выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, согласно представленным страхователями сведениям по форме ЕФС-1 по состоянию на 01.07.2025 г. в числе которых ООО «НЭК.СТ», осуществляющее деятельность по адресу: 344037, РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. РОСТОВ-НА-ДОНУ, УЛ. 22-Я ЛИНИЯ, Д. Д. 34А. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 рубля в месяц.  Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ внесены изменения, согласно которым с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ч. 3 ст. 133,  абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в отношении работников организации.