Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области 14.05.2026 г. № 61/7-1970-26-ОБ поступило обращение Зворыгиной Вероники Николаевны о возможном нарушении норм трудового законодательства работодателем ООО «ПЕРВАЯ ЗАГОТОВИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» зарегистрированным по адресу: 346500, обл. Ростовская, г. Шахты, ул. Советская, д 279, пом. 2, выразившееся в не оплат времени простоя по вине работодателя и не выплате компенсации за 2-ю половину 2025 г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз.1, 9 ч.2 ст.22,, ст.157, ч.9 ст.136, ст.139, ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).  Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч.1 ст.157 ТК ФР, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. При этом день выплаты в трёхдневный срок не включается. В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.