|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступила информация Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области (далее МВК) с перечнем организаций и индивидуальных предпринимателей с признаками нелегальной занятости, не явившихся на заседание МВК, в числе которых ИП Костров Виктор Андреевич ИНН 615509424460, осуществляющий финансово-хозяйственную деятельность на территории Ростовской области.
В соответствии с ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей ( ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Поступившая из МВК информация, содержащая признаки нелегальной занятости, то есть ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками индивидуального предпринимателя, может привести к несоблюдению обязательных требований норм трудового законодательства РФ. |