Предостережение:

• При осуществлении   Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Музыки И.К. о нарушении её трудовых прав со стороны АО «КСТЗ», юр. адрес: 347810, Ростовская область, город Каменск-Шахтинский, Заводская ул, д. 58. Заявитель в своем обращении ссылается на то, что в нарушение ст.62 ТК РФ работодателем: 1) представлены незаверенные расчетные листки за период с 2023г. по 2026г.; 2) не представлен документ, подтверждающий информирование инженера по экологии, лицензированию и промышленной безопасности в письменной форме о составных частях заработной платы, удержаниях и общей суммы к выплате с 2023г. по 2026г.; 3) не представлены документы, подтверждающие ознакомление с приказами об установлении надбавок, доплат, замещений; 4) в представленной копии приказа о расторжении трудового договора с Музыкой И.К. отсутствует подпись управляющего директора; 5) трудовой договор и дополнительные соглашения к нему №1, №2, №3 приказ о применении дисциплинарного взыскания, акт об отсутствии объяснений, акт о проведении служебного расследования, приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, положение о премировании руководителей, специалистов и служащих с изменениями, табели учета рабочего времени, справка о выполнении индивидуальных показателей премирования, выписки из приказов об установлении надбавок, доплат, замещений, совмещений, должностная инструкция – представлены в нечитаемом виде, уменьшены до искаженного формата, что является нарушением требований к изготовлению копий. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    ч.2 ст.22, ч.1 ст.62, ч.1, ч.2 ст.136, ч.1, ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. На основании ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.  На основании ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес АО «КСТЗ» направлен запрос о предоставлении пояснений по изложенным Музыкой И.К. доводам. Согласно поступившим в Государственную инспекцию труда в Ростовской области пояснениям работодателя от 03.07.2026 перечень запрашиваемых Музыкой И.К. копий документов отправлен на её домашний адрес, указанный в трудовом договоре. Информация о направленных копий документов, запрошенных Музыкой И.К. и заверенных надлежащим образом, а также иные сведения по доводам обращения в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области не поступали.  Таким образом, действия АО «КСТЗ» должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства.