Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Ермакова Р.Н. следующего содержания: «Я, в период с 05.02.2026 по 22.05.2026 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Прокурсус» (ИНН 616720540), что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом об увольнении. За указанный период работодателем были допущены многочисленные нарушения моих трудовых прав, а также требований действующего законодательства Российской Федерации. В ходе осуществления трудовой функции мною было установлено, что работодатель в нарушение требований статей 212, 214, и 219 Трудового кодекса Российской Федерации не провел со мной вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Соответствующие записи в журналах проведения инструктажа отсутствуют, подписи инструктирующего и инструктируемого не проставлялись. Согласно положениям части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу я не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, определяющей мои конкретные трудовые обязанности. Экземпляр указанного документа мне на руки не выдавался. В нарушение требований статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также положений главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не получил от меня письменное согласие на обработку персональных данных, не уведомил о целях, способах и объеме такой обработки, чем грубо нарушил мои права как субъекта персональных данных. Значительная часть заработной платы выплачивалась неофициально, так называемым способом «в конверте», без отражения в расчетных листках и без удержания налога на доходы физических лиц и страховых взносов. Указанные действия противоречат статьям 132, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, а также извещать работника о составных частях заработной платы. При прекращении трудового договора 22.05.2026 работодатель, в нарушение прямого предписания статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, не произвел со мной полный окончательный расчет в день увольнения. Часть заработной платы, именуемая работодателем премиальной частью, была выплачена «в конверте» лишь 26.05.2026, то есть с задержкой в четыре дня, без какойлибо компенсации за задержку, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с абз. 11 ч. 3 ст. 214, ч. 1, ч. 2 ст. 219 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Обязательным для включения в трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.