Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение о нарушении трудового законодательства ИП Мысник С.М. Из содержания обращения следует: «С 03.04.2026 г. я фактически выполняла трудовые обязанности бариста в кофейне LAP у ИП Мысник С.М. по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр. Театральный, д. 3 и пр. Кировский, д. 51б. Трудовой договор в письменной форме со мной не заключался, однако к работе я была допущена с ведома работодателя и администратора, выполняла все трудовые функции бариста, подчинялась внутреннему распорядку, работала по графику смен. В период работы мной были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: Неоформление трудовых отношений.Трудовые отношения возникли с 03.04.2026 г. фактическим допуском к работе, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключался, несмотря на обязанность работодателя оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ). Таким образом, более месяца я работала без надлежащего оформления трудового договора. Незаконная “стажировка” и заниженная оплата труда. В течение апреля 2026 г. я фактически отрабатывала полные смены (в том числе по 9–12 часов), полностью выполняя обязанности бариста, однако обещанная оплата составляла всего 500 рублей за день, что значительно ниже обычной ставки бариста в кофейне (около 2800 рублей за полную смену). При этом никакого официального статуса стажировки, учебного договора, программ обучения, приказов или локальных актов, регулирующих “стажировку”, мне не предоставлялось. Нарушение норм рабочего времени и режима труда. Я систематически привлекалась к переработкам, работала продолжительные смены по 9–12 часов, а также привлекалась к работе в нерабочий праздничный день 01.05.2026 г. без оформления соответствующих приказов и без надлежащей повышенной оплаты, как того требует Трудовой кодекс. Незаконное увольнение. 17.05.2026 г. мне в мессенджере Telegram было направлено сообщение о прекращении со мной трудовых отношений (фактически — об увольнении). Никакого приказа об увольнении мне не предъявлялось, с приказом под подпись я не знакомилась, запись в трудовой (либо в электронных сведениях о трудовой деятельности) не оформлялась, окончательный расчёт в день увольнения произведён не был. Невыплата заработной платы. На момент подачи жалобы со мной не произведён окончательный расчёт, заработная плата за фактически отработанное время не выплачена в полном объёме. Мне не были предоставлены расчётные листки, не разъяснён порядок расчёта и сумма положенных выплат. Фактически отработанные смены (по состоянию на список от 21.05.2026 г.): полные смены (10 дней): 07.04, 15.04, 17.04, 21.04, 23.04, 25.04, 26.04, 28.04, 01.05, 09.05; половины смены (3 дня): 09.04, 10.04, 14.04; дополнительные работы (ремонт, уборка в помещении кофейни). Обычная ставка бариста в кофейне, исходя из представленных мне сведений, составляет примерно 2800 рублей за полную смену, при этом фактически выплачиваемая сумма в период так называемой “стажировки” составляла лишь 500 рублей за день, что свидетельствует о занижении оплаты труда и возможном нарушении норм об оплате не ниже МРОТ с учётом отработанного времени. 28.05.2026 наличными денежными средствами мне было выплачено 2800 рублей, актов не составлялос Считаю, что действия (бездействие) ИП Мысник С.М. нарушают мои трудовые права и нормы Трудового кодекса РФ, в том числе в части: оформления трудовых отношений; соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и правил привлечения к работе в выходные и праздничные дни; порядка увольнения и проведения окончательного расчёта; своевременной и полной выплаты заработной платы; предоставления документов, связанных с работой. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59‑ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ прошу провести проверку и принять меры по восстановлению моих нарушенных прав. Прошу: Провести проверку в отношении ИП Мысник Сергея Михайловича по фактам: допуска меня к работе без оформления трудового договора; использования неоплачиваемой или заниженно оплачиваемой “стажировки” при фактическом выполнении трудовых обязанностей; нарушения норм рабочего времени и привлечения к работе в праздничные дни без надлежащей оплаты; незаконного увольнения без приказа и без проведения окончательного расчёта; невыплаты заработной платы и других положенных сумм. Обязать работодателя оформить со мной трудовой договор с 03.04.2026 г. задним числом, с указанием фактически выполняемой работы бариста и соответствующих условий оплаты труда. Обязать работодателя произвести полный окончательный расчёт, в том числе: выплатить заработную плату за все фактически отработанные смены исходя из установленной в организации ставки бариста и не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц (пропорционально отработанному времени); оплатить сверхурочную работу и работу в праздничный день (01.05.2026 г.) в повышенном размере, предусмотренном ТК РФ; начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Обязать работодателя выдать мне все документы, связанные с работой и увольнени». Согласно ч. 1 ст. 16, ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.