Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работников АО "МИКРОКРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ УНИВЕРСАЛЬНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ" (далее АО "МКК УФ"), из содержания которого следует: «Руководители заставляют выходить сотрудников в сб, при том выход не оплачиваются. При невыходе угрожают штрафами и увольнением. Также они заставляют выходить в праздничные дни, также без оплаты. Также они заставляют подписывать документы в отпуск и при этом ты должен ходить на работу, также угрожая увольнением. Также при трудоустройстве не выдают на руки трудовой договор. Данные руководители оказывают сильное психологическое давление, угрожая выдуманными штрафами, которые нигде не прописаны». В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни: 1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ); 2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая статьи 113 ТК РФ). Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий: - непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; - работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; - неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Однако, во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая статьи 113 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 122, ч. 1, ч. 2 ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, является его добровольным волеизъявлением. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.