|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения Шапулиной С.А., в том числе из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), о нарушении трудовых прав вышеуказанного работника со стороны филиала АО «ДОРОГИ И МОСТЫ» МОСТООТРЯД - 10, фактический адрес филиала: 344010, г.Ростов-на-Дону, ул.Лермонтовская, 89. Заявитель в своих обращениях ссылается на то, что с 30.03.2026 по 12.04.2026 исполняла обязанности за отсутствующего сотрудника (старшего бухгалтера), однако оплата труда произведена только за 30 и 31 марта 2026г., следовательно за период с 01.04.2026 по 12.04.2026 выплата заработной платы за вышеуказанную работу не произведена. Также Шапулина С.А. утверждает, что работодатель привлек её к работе в выходной день – 11.04.2026, но оплата работы в выходной день не произведена.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ч.ч.1,2 ст.151 и ч.ч.1-5 ст.153, ст.236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ч.1 ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Часть 2 ст.151 ТК РФ предусматривает, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ч.ч.1-5 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес филиала АО «ДОРОГИ И МОСТЫ» МОСТООТРЯД - 10 направлен запрос о предоставлении пояснений по изложенным Шапулиной С.А. доводам.
В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступил ответ от 15.07.2026 №2603 за подписью директора Роменского О.Г.: «...В ответ на запрос от 01.07.2026 №61/7-2659 о предоставлении пояснений по обращениям Шапулиной С.А. сообщаем следующее.
Шапулина Светлана Александровна принята на должность бухгалтера бухгалтерской службы в Филиал Акционерного общества «Дороги и Мосты» Мостоотряд-10 (далее — Филиал) с 03.02.2025 (приказ о приме работника на работу от 03.02.2025 №14).
В период с 30.03.2026 по 12.04.2026 бухгалтер Шапулина С.А. привлекалась к исполнению обязанностей отсутствующего сотрудника (старшего бухгалтера), что подтверждается служебными записками «Об установлении доплат за увеличение объема работ бух.службы МО-10 в марте 2026», «Об установлении доплат бух.службы (сотрудники по расчету заработной платы) МО-10 апрель-май 2026» от 18.06.2026 №2329.
Оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за указанный период произведена в полном объеме в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и ст. 136 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты определен в соответствии с Положением об оплате труда работников Акционерного общества «Дороги и Мосты», утвержденным приказом AO «ДиМ» от 24.10.2024 №950.
Привлечение бухгалтера Шапулиной С.А. к работе в выходной день 11.04.2026 оформлено надлежащим образом, что подтверждается служебной запиской «О привлечении работников к работе в выходной (нерабочий праздничный) день» от 10.04.2026 №1473. Оплата работы в выходной день произведена в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ (в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника). Выбор формы компенсации подтвержден работником путем проставления подписи на служебной записке от 10.04.2026 №1473...».
Одновременно к вышеуказанному пояснению работодателем приложены документы, в том числе расчетные листки Шапулиной С.А. за март 2026 и июнь 2026, служебная записка от 18.06.2026 №2329 «Об установлении доплат бух.службы (сотрудники по расчету заработной платы) МО-10 апрель-май 2026» и иные. Так, в расчетном листке за март 2026 начислена доплата за расширение зон обслуживания за период с 30.03.2026 по 31.03.2026, однако в расчетном листке за июнь 2026 отражены начисления за работу в выходной день в апреле 2026 и доплата за расширение зон обслуживания с 01.04.2026 по 12.04.2026 и за расширение зон обслуживания за период с 25.05.2026 по 31.05.2026.
На основании вышеизложенного, часть заработной платы за апрель и май 2026 года (за работу в выходной день и за расширение зон обслуживания) начислена Шапулиной С.А. только в июне 2026 года, то есть несвоевременно.
Также ст.236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, действия филиала АО «ДОРОГИ И МОСТЫ» МОСТООТРЯД - 10 должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства. |