Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области 08.07.2026 г. № 61/7-2858-26-ОБ поступило обращение Фроловой Олеси Кузьминичны о возможном нарушении норм трудового законодательства работодателем ГБУ СОН РО «ЦСПСД г. Донецка» зарегистрированным по адресу: 346341, обл. Ростовская, г. Донецк, мкр. 3-й, д 25, выразившееся в не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз.1 ч.2 ст.22, ст.114, ч.2 ст.115, ч.1 ст.122, ч.2 ст.123, ст.334, Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).  Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст.114ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч.2 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч.2 ст.123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (ст.334 ТК РФ). Согласно п.2 раздела 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" составляете 56 дней. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.