Проверка КАЗАКОВ КИРИЛЛ ВАЛЕРЬЕВИЧ

№61261373165923133284

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступила информация Управления труда и социального развития Администрации г. Новочеркасска с перечнем организаций и индивидуальных предпринимателей с признаками нелегальной занятости, не явившихся на заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости (далее МВК), в числе которых ИП Казаков Кирилл Валерьевич ИНН 027713637158, осуществляющий финансово-хозяйственную деятельность на территории Ростовской области. Согласно информации ИП Казаков К.В. начислил за каждый месяц 1 квартала 2026 года суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников. В соответствии с ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей ( ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Поступившая из МВК информация, содержащая признаки нелегальной занятости, то есть ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками индивидуального предпринимателя, может привести к несоблюдению обязательных требований норм трудового законодательства РФ.