Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮЖНЫЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ИМ. Ф.В. ТОКАРЕВА"

№61261373165923133992

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступила информация Управления труда и социального развития Администрации г. Новочеркасска с перечнем организаций и индивидуальных предпринимателей с признаками нелегальной занятости, не явившихся на заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости (далее МВК), в числе которых ООО "ЮЖНЫЙ МАШЗАВОД", осуществляющий финансово-хозяйственную деятельность на территории Ростовской области. Признаки нелегальной занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в областную МВК установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 2 февраля 2024 года № 40н. С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости в том числе свидетельствует отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%. Согласно информации в организации ООО "ЮЖНЫЙ МАШЗАВОД" в 4 квартале 2025 года имеются отклонения среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда в Ростовской области, по виду экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности в зависимости от категории организации в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. В соответствии с ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей ( ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Поступившая из МВК информация, содержащая признаки нелегальной занятости, то есть ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками Общества, может привести к несоблюдению обязательных требований норм трудового законодательства РФ.