Проверка ВИСИЦКАЯ ОЛЕСЯ ВЛАДИМИРОВНА

№61261373165923157135

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступила информация о признаках грубого нарушения трудового законодательства и скрываемой нелегальной занятости со стороны ИП Висицкой О.В., бренд «HAPPY SWIMMING» (бассейн «Пузыри», расположенный по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, 4/12). Из содержания информации следует, что работодатель уклоняется от законного оформления штата сотрудников. В центре посменно работают администраторы и тренеры, однако в кассовых чеках кассиром фиктивно указывается сама ИП, которая на объекте отсутствует. Факт привлечения неоформленного персонала подтверждается внутренним Приказом № 10 и открытыми списками команды на сайтах happyswimming.ru и pusiri.ru/rnd. Согласно ч. 2 ст. 15 ч. 1 ст. 16, ч. 1, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.