Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверочные листы №№ 01-11, 13-15, 17, 20-22, 23-25, 27- 31, 34, 36, 39 - 41, 47, 53, 55, 56, 60, 61, 64, 67, 73, 100, 131. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки являются: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. На момент проверки не представлены документы, подтверждающие прохождение работниками ООО "СК Артемида" обязательного психиатрического освидетельствования 2. Работодатель ООО "СК Артемида" не выдал за счет собственных средств производителям работ Свистунову Д.Н., Хлебникову Е.В., мастерам строительных и монтажных работ Щеглюку Н.А., Рыбакову А.А., мастерам общестроительных работ Головину Д.А., Бирюкову С.В. сигнальный жилет 2 класса защиты 3. В трудовом договоре от 30.08.2016 г., заключённым между ООО «СК Артемида» в лице генерального директора Нефедова И.Н. (работодатель) и мастером общестроительных работ Головиным Д.А. (работник)установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 17 числа каждого месяца, окончательный расчет 2 числа следующего месяца. Вместе с тем согласно платежной ведомости №22 от 31.07.2018 г., №20 от 20.07.2018 г. заработная плата за первую половину июля 2018 г. выплачена указанному выше работнику 20.07.2018 г., а в соответствии с платежной ведомостью №1 от 25.01.2019 г. заработная плата головину Д.А. за первую половину января 2019 г. выплачена 25.01.2019 г. Нарушены требования: ст.ст. 22, 136 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 22, 136, 212 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ, абз. 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о Государственной инспекции труда в Рязанской области, утвержденное приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости№ 179 от 31 марта 2017., Федеральный закон № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г. « О О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"), Федеральный закон № 59-ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Выданные предписания:

• Обеспечить прохождение работниками ООО "СК Артемида" обязательного психиатрического освидетельствования Выдать за счет собственных средств производителям работ Свистунову Д.Н., Хлебникову Е.В., мастерам строительных и монтажных работ Щеглюку Н.А., Рыбакову А.А., мастерам общестроительных работ Головину Д.А., Бирюкову С.В. сигнальный жилет 2 класса защиты Начислить и выплатить работнику Головину Д.А. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст.ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.