Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора в сфере труда

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 2. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работодателем оформлена не надлежащим образом, а именно не скреплена сургучной печатью (не опломбирована). Согласно абз. 4 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Нарушены требования ст. 22 Трудового кодекса РФ, Правила ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
• 4. Согласно представленным личным карточкам учета выдачи СИЗ работникам организации, работодателем не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно: не выданы щиток защитный лицевой (или очки защитные) слесарю по ремонту и обслуживанию с/х машин и оборудования Михеду Н.П., трактористам-машинистам Ширяеву И.И. и Рудинову И.Е., а так же перчатки с полимерным покрытием и сапоги резиновые с защитным подноском слесарю по ремонту и обслуживанию с/х машин и оборудования Михеду Н.П., трактористам-машинистам Ширяеву И.И. и Рудинову И.Е., сторожу Рогачеву Н.А. Нарушены требования ст. ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н.
• 3. Работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы работникам организации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушены требования ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ.
• 1. Работодателем нарушен срок выплаты расчета при прекращении трудового договора с работником организации, а именно с трактористом-машинистом Спиридовичем В.К. Согласно приказу № 00000000001 от 12.07.2019 г. о прекращении трудового договора с Спиридовичем В.К. днем прекращения трудового договора являлось 12.07.2018 г., однако окончательный расчет по увольнению был выдан Спиридовичу В.К. 21.08.2018 г. с учетом соответствующей денежной компенсации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушены требования ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них оформить надлежащим образом, а именно скрепить сургучной печатью или опломбировать. Основание ст. 22 Трудового кодекса РФ, абз. 4 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
• Обеспечить надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно: выдать щиток защитный лицевой (или очки защитные) слесарю по ремонту и обслуживанию с/х машин и оборудования Михеду Н.П., трактористам-машинистам Ширяеву И.И. и Рудинову И.Е., а так же перчатки с полимерным покрытием и сапоги резиновые с защитным подноском слесарю по ремонту и обслуживанию с/х машин и оборудования Михеду Н.П., трактористам-машинистам Ширяеву И.И. и Рудинову И.Е., сторожу Рогачеву Н.А. Основание: ст. ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н.
• Установить даты выплаты заработной платы работникам организации. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ.
• Рассмотреть результаты проведенной проверки и принять соответствующие решения, направленные на недопущение нарушения сроков выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора (увольнении) с работниками организации. Основание: ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.