Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора в сфере труда

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Работодателем ООО «КАРЬЕРМАШ» представлены трудовые договора, заключенные с работниками организации. В ходе ознакомления с указанными трудовыми договорами не установлены сведения, подтверждающие вручение экземпляра трудового договора работникам организации. Согласно ст. 67 Трудового договора трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Согласно трудовому договору Комаров Д.И. принят на работу в ООО «КАРЬЕРМАШ» с 01.09.2017г. на должность водителя, однако обязательное психиатрическое освидетельствование работником пройдено 01.07.2019г. Согласно ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Работники, занятые на работах связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
• Работодателем не обеспечено надлежащее ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Нарушенный правовой акт:

• Статья 21, 22, 67 ТК РФ
• Нарушены требования: ст. ст. 22, 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ.
• Нарушены требования: ст.22 Трудового кодекса РФ, п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о Государственной инспекции труда в Рязанской области, утвержденное приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости№ 179 от 31 марта 2017., Федеральный закон № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г. « О О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"), Федеральный закон № 59-ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Выданные предписания:

• Подтвердить факт вручения экземпляра трудового договора работникам ООО «КАРЬЕРМАШ» Основание: ст. ст. 21, 22, 67 Трудового кодекса РФ.
• Оформить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышев в них в соответствие с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Основание: ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".