Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора в сфере труда

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. Работодателем нарушен срок выплаты расчета при прекращении трудового договора с работником организации, а именно с участковым врачом терапевтом Маненковой Д.В. Согласно приказу № 48/п от 23.10.2018 г. о прекращении трудового договора с Маненковой Д.В. днем прекращения трудового договора являлось 31.10.2018 г., однако окончательный расчет по увольнению был выдан Маненковой Д.В. 06.11.2018 г. с учетом соответствующей денежной компенсации. Нарушены требования ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ. 4. Согласно представленным личным карточкам учета выдачи СИЗ работников организации, работодателем не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно: работодателем не обеспечена своевременная выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ. СИЗ выдаются с нарушением сроков, установленных нормами. Нарушены требования ст. ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ.
• 2. При заключении трудового договора № 13 от 01.04.2019 г. с Быковой Е.А. работодателем в трудовой договор не внесены сведения о предоставлении работнику ежегодного дополнительного отпуска в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте. В соответствии с трудовым договором № 13 от 01.04.2019 г. Быкова Е.А. занимает должность уборщика производственных и служебных помещений клинико-диагностической лаборатории. Согласно карте № 127 специальной оценки условий труда данной должности присвоен класс условий труда 3.2, что отражено в вышеуказанном договоре, а значит, работник на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ имеет право на предоставление ему ежегодного дополнительного отпуска в размере не менее 7 календарных дней. Нарушены требования ст. ст. 22, 117 Трудового кодекса РФ. Данное нарушение было устранено в ходе проведения проверки. 3. Работодателем не обеспечена безопасность работников при эксплуатации электроустановок, а именно: электрощит, находящийся на территории организации, а именно в пищеблоке, открыт (электрощит имеет оголенные токоведущие части, находящиеся под напряжением), что не исключает беспрепятственный доступ в них работников, не связанных с обслуживанием электроустановок, и возможность их травмирования (поражения электротоком). Каких-либо работ в этом электрощите на момент проверки не проводилось. Нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 3.12 "Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н. Данное нарушение было устранено в ходе проведения проверки.

Выданные предписания:

• Рассмотреть результаты проведенной проверки и принять соответствующие решения, направленные на недопущение нарушения сроков выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора (увольнении) с работниками организации. Основание: ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечить своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам организации, а так же принять соответствующие решения, направленные на недопущение нарушения сроков выдачи СИЗ работникам организации. Основание: ст. ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ.