Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора в сфере труда

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. По условиям трудовых договоров с медицинскими работниками режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ". Фактически данная категория работников Общества осуществляет работу по графикам сменности, однако сам режим работы по графикам никакими локальными нормативными актами Общества не определен. Нарушены требования ст.ст. 22, 100 Трудового кодекса РФ. 2. Численность работников ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ" превышает 50 человек, однако должность специалиста по охране труда отсутствует. Фактически функции специалиста по охране труда в Обществе осуществляет главный инженер на основании приказа от 01.07.2019 г. Нарушены требования ст.ст. 22, 217 Трудового кодекса РФ. 3. Не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки: отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ. Нарушены требования ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. 4. При оформлении дополнительными соглашениями измененных редакций ранее заключенных с работниками трудовых договоров не во все включены такие обязательные условия, как условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ. При этом до полного изменения редакций трудовых договоров условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ были внесены в предыдущие редакции путем оформления дополнительных соглашений с работниками. Нарушены требования ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ.
• 5. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекс РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ряд работников ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ" не ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочем месте. 6. Периодические медицинские осмотры работников проводятся не в полном объеме. В соответствии с результатами СОУТ от 24.09.2015 г. ряд работников должен проходить медицинский осмотр 1 раз в год в соответствии с п. 2.4, п. 2.5 прил. 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, который включает п.п. 2.5.1 и 2.5.2. Однако данной категории работников работодателем обеспечено прохождение медицинских осмотров лишь по п. 2.5.2 прил. 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Нарушены требования ст. 22, 213 Трудового кодекса РФ, п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 7. В ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ" не создана система управления охраной труда (СУОТ): отсутствует положение о СУОТ, являющееся основой организации и функционирования СУОТ. Нарушены требования а. 3 ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• 1 Определить локальными нормативными актами ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ" режим работы для категорий работников, работающих по графикам сменности. Основание ст.ст. 22, 100 Трудового кодекса РФ. 2 Ввести в штатное расписание ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ" должность специалиста по охране труда. Основание: ст.ст. 22, 217 Трудового кодекса РФ. 3 Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки: отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ. Основание: ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. 4 Привести трудовые договора работников ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ" в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• 5 Обеспечить ознакомление в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте всех работников ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ". Основание: ст. 22 Трудового кодекс РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 6 Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров работников в соответствии с положениями п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Основание: ст. 22, 213 Трудового кодекса РФ. 7 Создать в ООО "МАТЬ И ДИТЯ РЯЗАНЬ" систему управления охраной труда (СУОТ), разработав и введя в действие соответствующее положение о СУОТ, являющееся основой организации и функционирования СУОТ. Основание: а. 3 ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ.