Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО ЗВК «БЕРВЕЛ» на основании обращений от 14.01.2019 г. № 62/7-57-19-ОБ, № 62/7-58-19-ОБ; задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. По факту привлечения Свистунова Д.В. к дисциплинарной ответственности установлено, что 24.11.2018 г. начальником ПДО Тронь В.В. на имя директора по производству ООО ЗВК «БЕРВЕЛ» Родионова М.Е. была написана докладная записка, в которой изложены факты нарушений 24.11.2018 г. должностных обязанностей начальником смены Свистуновым Д.В. В этот же день должностными лицами ООО ЗВК «БЕРВЕЛ»: начальником производственно-диспетчерского отдела Тронь В.В., директором по маркетингу и продажам Воробьевым С.Н. и начальником административно-кадрового отдела Медведевой В.А. был составлен акт о факте нарушения должностных обязанностей начальником смены Свистуновым Д.В. Документы, подтверждающие факт затребования от Свистунова Д.В. объяснений по фактам, изложенным в докладной начальника ПДО Тронь В.В. от 24.11.2018 г. либо факт отказа от дачи объяснений отсутствуют. Вместе с тем, 21.12.2018 г. генеральным директором ООО ЗВК «БЕРВЕЛ» Медведевым Ю.В. на основании акта о факте нарушения должностных обязанностей от 24.11.2018 г. издан приказ № 666/1-К о применении к начальнику смены Свистунову Д.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Попытки довести данный приказ до Свистунова Д.В. были осуществлены должностными лицами ООО ЗВК «БЕРВЕЛ» 11.01.2019 г. и 15.01.2019 г., о чем составлены акты об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в связи с несогласием Свистунова Д.В. Однако согласно представленным табелям учета рабочего времени Свистунов Д.В. находился на своем рабочем месте 21.12.2018 г., 22.12.2018 г., 26.12.2018 г., 27.12.2018 г., 29.12.2018 г. и 30.12.2018 г. Таким образом, нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ.
• Кроме того, в связи с применением к Свистунову Д.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора 29.12.2018 г. генеральным директором ООО ЗВК «БЕРВЕЛ» был издан приказ № 691/1-К об уменьшении премии за декабрь 2018 г. в соответствии с действующим в Организации Положением о премировании работников СУП на 5500 руб. С данным приказом Свистунов Д.В. был ознакомлен 30.12.2018 г. 2. В нарушение требований ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный со Свистуновым Д.В. 04.05.2018 г., не содержит обязательные для включения условия, а именно условия труда на рабочем месте, определенные по итогам проведенной в Организации СОУТ.

Выданные предписания:

• Отменить приказ от 21.12.2018 г. № 666/1-К о применении к начальнику смены Свистунову Д.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, как не соответствующий действующему трудовому законодательству РФ и ухудшающий положение работника. Известить Свистунова Д.В. об отмене приказа. Основание: а. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
• Доначислить и выплатить Свистунову Д.В. удержанную из обязательной премии в связи с применением дисциплинарного взыскания сумму 5500 руб. с начислением и уплатой процента (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ.