Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ЗАО "Рязанский областной центр развития инициативы и профессиональной подготовки молодежи" на основании обращения от 17.05.2019 г. № 62/7-1229-19-ОБ. Задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 3. В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ в Обществе отсутствует график отпусков, работников не извещают о времени начала отпуска под роспись в установленный законом срок. 4. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 40 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в Обществе не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 5. В Обществе отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка. Нарушены требования ст.ст. 22, 68, 190 Трудового кодекса РФ. 6. Установлено, что заявитель неоднократно привлекалась к работе в выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени Общества за период с февраля по май 2019 г. Соответствующие приказы не издавались, согласие работника не истребовалось. Нарушены требования ст.ст. 22, 113 Трудового кодекса РФ. 7. Заявитель была допущена к работе продавцом без прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте. Нарушены требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 (далее по тексту Порядок обучения).
• Приказ от 30.11.2018 г. № 39 о расторжении трудового договора от 11.12.2003 г., приказ от 04.02.2019 г. № 4 о приеме на работу в должности продавца, приказ от 20.05.2019 г. № 12 о расторжении трудового договора от 04.02.2019 г. не доведены до сведения заявителя. Нарушены требования ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ. 2. Трудовой договор от 11.12.2003 г. расторгнут с заявителем 30.11.2018 г. на основании ее личного заявления. Окончательный расчет в сумме 8 965,44 руб. выплачен заявителю в последний день ее работы 30.11.2018 г., о чем свидетельствует ее подпись в расходном кассовом ордере от 30.11.2018 г. № 543. 04.02.2019 г. с заявителем был заключен новый трудовой договор о приеме ее на работу в должности продавца с должностным окладом в размере 11500 руб. Однако 20.05.2019 г. данный трудовой договор был расторгнут на основании личного заявления заявителя Окончательный расчет в сумме 8 114,63 руб. выплачен заявителю в последний день ее работы 20.05.2019 г., о чем свидетельствует ее подпись в расходном кассовом ордере от 20.05.2019 г. № 130. В этот же день перед заявителем погашена имевшаяся задолженность по заработной плате за апрель 2019 г. в сумме 13 050 руб. без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Нарушены требования ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ.
• 8. Исполнительный директор Общества в течение длительного времени исполняет свои должностные обязанности без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда. Нарушены требования ст.ст.22, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.3.1 Порядка обучения. 9. В нарушение а. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения, проведение вводного инструктажа по охране труда с работниками Общества, а также первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте не регистрируются в соответствующих журналах с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Нарушены требования ст. ст. 22, а. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения. 10. В нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 6 ст. 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочих местах в Обществе проведена позже 31.12.2018 г., а именно - в январе 2019 г.

Выданные предписания:

• Разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка Общества. Основание: ст.ст. 22, 68, 190 Трудового кодекса РФ. Обеспечить ознакомление работников под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в Обществе, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка от 05.06.2017 г. Основание: ст. 22 Трудового кодекса РФ.
• Обеспечить составление и утверждение графика отпусков в соответствии с требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ. Исполнительному директору Общества Немчиновой Л.В. пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Основание: ст. 22, 225 Трудовой кодекс РФ, п.2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.