Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права ЗАО "Жилпромсервис". Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Основание: обращение работника вх. № 62/7-892-19-ОБ от 10.04.2019г. и вх. № 62/7-940-19-ОБ от 15.04.2019г.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В ходе проверки установлено, что при определении количества дней, подлежащих компенсации при увольнении Лукина В.А. из ЗАО "Жилпромсервис" за период работы с 30.11.1998 по 29.11.2001 работодателем учтен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 рабочий день. Вместе с тем, согласно ст. 67 Кодекса законов о труде Российской Федерации (действовавшем на момент предоставления отпуска за период работы с 30.11.1998 по 29.11.2001) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. В нарушении вышеуказанных требований трудового законодательства работодателем - ЗАО "Жилпромсервис" необоснованно занижен общий размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Лукина В.А. на 9 рабочих дней. В связи с этим, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Лукина В.А. за 9 рабочих дней, а также компенсация за задержку выплат не начислялись и не выплачивалась. Нарушены: ст. ст. 21, 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
• 2. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата работникам ЗАО «Жилпромсервис» выплачивается 1 раз в месяц, что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений № 681 от 14.09.2018г., № 766 от 15.10.2018г., № 870 от 15.11.2018г., № 974 от 14.12.2018г., № 21 от 15.01.2019г., № 126 от 15.02.2019г. Нарушены: ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены: ст. ст. 21, 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
• Нарушены: ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ.
• ст. 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Лукина В.А. за 9 рабочих дней, а также компенсацию за задержку указанных выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных в акте нарушений трудового законодательства РФ вплоть до привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 357, 419 ТК РФ.