Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО «Новая жизнь» задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Обращение № 62/7-1307-19-ОБ от 24.05.2019г.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение ст. ст. 22, 110 Трудового кодекса РФ, в ООО «Новая жизнь» регулярно допускаются случаи не предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов работнику животноводческого комплекса.
• Кроме того, в ООО «Новая жизнь» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работнику Кислову М.В. средств индивидуальной защиты (СИЗ): отсутствует личная карточка учета, выдачи и сдачи работниками СИЗ. Нарушены требования п. 13 межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
• В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Кислова М.В. условия труда на рабочем месте прописаны по результатам проведенной специальной оценки условий труда от 19.04.2011г. Вместе с этим, специальная оценка условий труда по рабочему месту скотника (животновода) в ООО «Новая жизнь» проведена 08.08.2016г.
• Продолжительность рабочего времени работника животноводческого комплекса Кислова М.В. превышает 40 часов в неделю в связи с привлечением его к сверхурочной работе, при этом продолжительность сверхурочной работы в течении двух дней для каждого работника значительно превышает 4 часа. Письменное согласие Кислова М.В. о привлечении его к сверхурочной работе отсутствует. Так, в соответствии с табелем учета рабочего времени Кислова М.В. за январь 2019 г. работник отработал 248 часов, за февраль 2019 г. 224 часа, за март 2019 г. 248 часов, за апрель 2019 г. 240 часов, за май 2019 г. 248 часов. Нарушены требования ст. ст. 22, 91, 99 Трудового кодекса РФ.
• В п. 4.2 трудового договора № 3 от 03.04.2015г. работника Кислова М.В. установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца за первую половину и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет. В нарушение ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, в п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новая жизнь» установлены сроки выплаты заработной платы: 14 и 29 числа каждого месяца. Таким образом, установлено противоречие в установлении сроков выплаты заработной платы в ООО «Новая жизнь».
• В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Кислова М.В. от 03.04.2015г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.
• В ходе анализа Положения об оплате труда работников ООО «Новая жизнь», а также Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новая жизнь», отсутствуют сведения, подтверждающие ознакомление работников с указанными локальными нормативными актами организации. Вместе с этим, согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• Дополнительным соглашением от 01.10.2018г. Кислов М.В. переведен в структурное подразделение «Животноводческий комплекс» на должность скотника на постоянной основе. От ознакомления с указанным дополнительным соглашением, а также с Приказом № 50/1 от 01.10.2018г. о переводе на другую работу, Кислов М.В. отказался, что подтверждается Актом от 01.10.2018г. Однако, в нарушение ст. 72.1 Трудового кодекса РФ письменное согласие работника на перевод на другую должность отсутствует, случаев, предусмотренных ч. 2-3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ не установлено.

Нарушенный правовой акт:

• Статьи 22, 110 ТК РФ
• ст. ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009г. №290н
• Статьи 21. 22, 57 ТК РФ
• Статьи 21, 22, 110 ТК РФ
• Статьи 21, 22, 136 ТК РФ
• Статья 21. 22, 68 ТК РФ
• Статьи 21, 22, 68 ТК РФ
• Статья 21. 22, 72.1 ТК РФ
• Статья 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Дополнить трудовой договор № 3 от 03.04.2015г. условием о проведенной специальной оценки условий труда по рабочему месту скотника (животновода) ООО «Новая жизнь» от 08.08.2016г.
• Подтвердить факт вручения экземпляра трудового договора № 3 от 03.04.2015г. Кислову М.В. Основание: ст. ст. 21, 22, 67 Трудового кодекса РФ.
• Подтвердить факт ознакомления работника Митяеву О.Н. с локальными нормативными актами ООО «новая жизнь», а именно: С Положением об оплате труда работников ООО «Новая жизнь», а также с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Новая жизнь».