Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «МЕДИН ГРУПП» обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Обращение № 62/7-1527-19-ОБ от 24 июня 2019 года;

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. Согласно анализу трудового договора № 25 от 19.11.2018 года, заключенного со Степановой И.Е., установлено, что в трудовом договоре отсутствуют обязательные требования: условия труда на рабочем месте; Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 57 Трудового кодекса РФ; 2. В трудовом договоре № 25 от 19.11.2018 года, заключенному со Степановой И.Е. отсутствуют сведения, подтверждающие вручение экземпляра трудового договора работнику. Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 57, 67 Трудового кодекса РФ; 3. В п. 3.4 трудового договора № 25 от 19.11.2018 года, заключенного со Степановой И.Е. установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 27 и 15 числа каждого месяца. Вместе с этим, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ; 4. Согласно разделу 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЕДИН ГРУПП» выплата заработной платы производится в следующие сроки: 15-го числа каждого месяца и 30-го числа каждого месяца. Вместе с тем, согласно п. 3.4 Трудового договора № 25 от 19.11.2018 года, заработная плата выплачивается в следующие сроки: 27 и 15 числа каждого месяца. Таким образом, установлено противоречие в установлении сроков выплаты заработной платы в локальных нормативных актах ООО «МЕДИН ГРУПП» и в трудовом договоре с работником Степановой И.Е. Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ; 5. В ходе проведения проверки работодателем не представлены сведения, подтверждающие проведения специальной оценки условий труда по рабочему месту главного бухгалтера ООО «МЕДИН ГРУПП». Нарушены: ст. 21, 22, 212 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• 1. Согласно Приказу № 5 от 17.05.2019г., трудовые отношения между ООО «МЕДИН ГРУПП» и Степановой И.Е. расторгнуты на основании заявления работника от 30.04.2019г. Сведения, подтверждающие выплату заработной платы за апрель 2019г., а также окончательный расчет и иные суммы, причитающиеся Степановой И.Е. при увольнении 17.05.2019г. в ходе проверки представлены не были.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены: ст. 21, 22, 57, 67, 136, 212 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ
• Статья 360 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

• Погасить имеющуюся задолженность по заработной плате и иным выплатам перед Степановой И.Е. с уплатой процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и за указанный период за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Правовые основания: статьи 21, 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ.