Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «ПСК «ТЕХНОМОНОЛИТ». Основание: Обращение № 62/7-1528-19-ОБ от 24 июня 2019 года

Цели, задачи проверки:

Обращение № 62/7-1528-19-ОБ от 24 июня 2019 года

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Уведомлением ВРИО генерального директора ООО «ПСК «Техномонолит» от 13.06.2019г. Бойков В.А. уведомлен о расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащим исполнением) должностных обязанностей. С указанным уведомлением Бойков В.А. ознакомлен под роспись 17.06.2019г. Согласно Приказу № 4ЛС от 17.06.2019г. трудовые отношения между Бойковым В.А. и ООО «ПСК «Техномонолит» расторгнуты по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Вместе с этим, согласно ст. 71 при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
• В трудовом договоре № 48ЛС от 01.02.2019г. заключенном с Бойковым В.А. отсутствуют следующие обязательные условия: 1. условия труда на рабочем месте; 2. условие об обязательном социальном страховании работника;
• В ходе проверки работодателем не представлены сведения, подтверждающие прохождение Бойковым В.А. обучения по охране труда.
• В результате анализа карты специальной оценки условий труда № 4 по должности заместителя генерального директора ООО «ПСК «Техномонолит» установлено, что Бойкова В.А. в период замещения последним указанной должности, не ознакомили с условиями труда по указанному рабочему месту.
• Согласно анализу журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда ООО «ПСК «Техномонолит» отсутствуют сведения, подтверждающие прохождение Бойковым В.А. вводного инструктажа по охране труда, а также инструктаж на рабочем месте.
• В результате анализа графика отпусков ООО «ПСК «Техномонолит» на 2019г., установлено, что сведения, подтверждающие ознакомление работников с указанным локальным нормативным актом организации, отсутствуют.
• Согласно п. 5.6 Трудового договора № 48ЛС от 01.02.2019г. заработная платы выплачивается в следующие сроки: 15 числа за первую половину месяца, 30 числа месяца, следующего за отчетным окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Вместе с этим, согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСК «Техномонолит», а также п. 8.8 Положения об оплате труда ООО «ПСК «Техномонолит» выплата заработной платы производится в следующие сроки: 1-ого и 15-ого числа месяца. Таким образом, установлено противоречие положений о сроках выплаты заработной платы в локальных нормативных актах ООО «ПСК «Техномонолит» и в трудовом договоре с Бойковым В.А.;

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 71 Трудового кодекса РФ;
• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 57 Трудового кодекса РФ;
• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 212, 225, Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
• Нарушены: ст. 21, 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 123 Трудового кодекса РФ;
• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ;
• Статья 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Подтвердить факт ознакомления работников ООО «ПСК «Техномонолит» с графиком отпусков на 2019г. Правовые основания: статьи 8, 21, 22, 122, 123 Трудового кодекса РФ.