Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «ПРЕСТИЖ». задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Обращение № 62/7-1692-19-ОБ от 11.07.2019г.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Рябова Т.М. принята на работу в ООО «ПРЕСТИЖ» согласно трудовому договору № 8 от 01.09.2010г. на должность косметика. Приказом работодателя № 5-к от 15.07.2019г. Рябова Т.М. уволена с 28.06.2019г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) (пп. а п.6 ст.81 ТК РФ). Вместе с тем, работником Рябовой Т.М. предоставлен листок нетрудоспособности от 27.06.2019г. согласно которому период нетрудоспособности работника начался с 28 июня 2019г. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, в ходе проведения внеплановой выездной проверки в отношении ООО «ПРЕСТИЖ» выявлены нарушения в процедуре проведения увольнения работников по инициативе работодателя.
• Согласно анализу трудового договора № 8 от 01.09.2010г. заключенного с работником Рябовой Т.М. отсутствуют следующие обязательные требования: Условия труда на рабочем месте. Место работы. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 81 Трудового кодекса РФ.
• Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 57 Трудового кодекса РФ.
• Статья 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Дополнить трудовой договор № 8 от 01.09.2010г. заключенный с работником Рябовой Т.М. недостающими обязательными сведениями.
• Отменить Приказ № 5-к от 15.07.2019г. о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Рябовой Т.М. как не соответствующий действующему трудовому законодательству РФ и ухудшающий положение работника. Известить Рябову Т.М. об отмене приказа.