Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права ГБУ РО «Кадомская РБ». Основание: письменное заявление работника Миллера С.Р. от 14.10.2019 г. №62/7-2593-19-ОБ задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

иные

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В организации график отпусков на 2017 г. утвержден 26.12.2016 г., т.е. позднее чем за две недели до наступления календарного года. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ.
• 4. В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных в ГБУ РО «Кадомская районная больница», установлены для применения дисциплинарные взыскания перевод на другую должность в дисциплинарном порядке, понижение в должности, что ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нарушены: ст. ст. 8, 22, 192 Трудового кодекса РФ.
• 1. Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. ст. 122-124 ТК РФ). В ходе проверки ГБУ РО «Кадомская РБ» установлено, что в соответствии с графиком отпусков на 2017 г. у Миллера С.Р. запланирован отпуск в июле и сентябре 2017 г. Однако в нарушение действующего трудового законодательства РФ приказ о предоставлении отпуска работодателем не издавался, о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала Миллер С.Р. не извещен, таким образом, отпуск в 2017 г. работнику не предоставлялся. Кроме того, неиспользованные дни отпуска не включены в графики отпусков на 2018-2019 гг., соответственно эти дни Миллеру С.Р. не предоставлялись. Нарушены: ст. ст. 21, 114, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ.
• Нарушены: ст. ст. 8, 22, 192 Трудового кодекса РФ.
• Нарушены: ст. ст. 21, 114, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.
• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных нарушений трудового законодательства РФ, вплоть до привлечения виновных работников к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 419 Трудового кодекса РФ.
• Исключить из правил внутреннего трудового распорядка вид дисциплинарного взыскания - перевод на другую должность в дисциплинарном порядке, понижение в должности, как ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основание: ст. ст. 8, 22, 192 Трудового кодекса РФ.
• Предоставить Миллеру С.Р. по письменному заявлению неиспользованные дни отпуска за 2017 г. в удобное время. Основание: ст. ст. 22, 114, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.