Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО «Политех». Основание: письменное заявление Захарова Л.М. от 01.11.2019 г. №62/7-2776-19-ОБ. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

иные

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако заработная плата за июль-сентябрь 2019 г. выплачена работникам ООО «Политех», в том числе Захарову Л.М., несвоевременно. Так, заработная плата за июль 2019 г. выплачена Захарову Л.М. 05.08.2019 г. и 27.08.2019 г., что подтверждается реестрами денежных с результатами зачислений от 05.08.2019 г. №90, от 27.08.2019 г. №109; заработная плата за август 2019 г. выплачена Захарову Л.М. один раз 18.09.2019 г., что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений от 18.09.2019 г. №127; заработная плата за сентябрь 2019 г. выплачена 08.10.2019 г. и 16.10.2019 г., что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений от 08.10.2019 г. №144 и от 16.10.2019 г. №151. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, Захарову Л.М. начислена и выплачена. Нарушены: ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ.
• 4. В соответствии с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 02.07.2019 г. Захаров Л.М. принят в ООО «Политех» в отдел лазерной гравировки на должность помощника оператора (приказ о приеме на работу от 02.07.2019 г. №28/1). Согласно штатному расписанию, утвержденному в ООО «Политех», непосредственным руководителем помощника оператора является мастер. Вместе с тем, первичный инструктаж на рабочем месте 02.07.2019 г. с Захаровым Л.М. был проведен заместителем директора по производству Евсенкиным Е.А., а не мастером. Нарушены: ст. ст. 22 Трудового кодекса РФ, Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
• 3. В трудовом договоре, заключенном с Захаровым Л.М. (№09/19 от 02.07.2019 г.), не указаны все обязательные сведения и условия, а именно условия труда на рабочем месте. Нарушены: ст. ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ.
• Направление извещений о времени и месте составления протокола об административном правонарушении от 26.04.2019 № 73-ИОГВ-15/1214исх и № 73-ИОГВ-15/1215исх

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены: ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ.
• ст. ст. 22 Трудового кодекса РФ, Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
• Нарушены: ст. ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ.
• Нарушены: ст. ст. 22, 59 Трудового кодекса РФ.
• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных нарушений трудового законодательства РФ, вплоть до привлечения виновных работников к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 419 Трудового кодекса РФ.