Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОКОМ"
№621904072261
🔢 ИНН:
6234126970
🆔 ОГРН:
1146234001484
📍 Адрес:
390006, ОБЛ. РЯЗАНСКАЯ, Г. РЯЗАНЬ, УЛ. ЗАТИННАЯ, д. 11 к. ЛИТЕРА А, ПОМЕЩЕНИЕ Н3
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.12.2019
🎯
Основание проведения
Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО "ТЕХНОКОМ". Основание: Письменное обращение гражданина Ко... Еще...Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО "ТЕХНОКОМ". Основание: Письменное обращение гражданина Копыловой М.А. №62/7-2970-19-ОБ от 25.11.2019
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых
прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1. В нарушение ст. 22, 81, 79, 180 Трудового кодекса РФ нарушена процедура увольнения Копыловой М.А., по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, а именно не проведена процедура по определению преимущественного права на оставление на работе, Копылова М.А. не предупреждалась о расторжении трудового до... Еще...1. В нарушение ст. 22, 81, 79, 180 Трудового кодекса РФ нарушена процедура увольнения Копыловой М.А., по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, а именно не проведена процедура по определению преимущественного права на оставление на работе, Копылова М.А. не предупреждалась о расторжении трудового договора не позднее, чем за месяца, а так же Копыловой М.А. не были предложены иные вакансии имеющиеся у работодателя.
2. В нарушение ст. 22, 138 Трудового кодекса РФ из заработной платы Копыловой М.А., при выплате окончательного расчета размер удержания из заработной платы превысил установленный законом предел 20 процентов.
Государственная инспекция труда в Рязанской области 04.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОКОМ" (ИНН: 6234126970) , адрес: 390006, ОБЛ. РЯЗАНСКАЯ, Г. РЯЗАНЬ, УЛ. ЗАТИННАЯ, д. 11 к. ЛИТЕРА А, ПОМЕЩЕНИЕ Н3
Выявленные нарушения (1 шт.):
1. В нарушение ст. 22, 81, 79, 180 Трудового кодекса РФ нарушена процедура увольнения Копыловой М.А., по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, а именно не проведена процедура по определению преимущественного права на оставление на работе, Копылова М.А. не предупреждалась о расторжении трудового договора не позднее, чем за месяца, а так же Копыловой М.А. не были предложены иные вакансии имеющиеся у работодателя.
2. В нарушение ст. 22, 138 Трудового кодекса РФ из заработной платы Копыловой М.А., при выплате окончательного расчета размер удержания из заработной платы превысил установленный законом предел 20 процентов.
Нарушенный правовой акт:
Трудовой кодекс РФ
9. Правовые основания проведения проверки:
Конвенция Международной организации труда№ 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней
1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ, абз. 4 части 7 ст. 360 Трудовой кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о Государственной инспекции труда в Рязанской области, утвержденное приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости№ 179 от 31 марта 2017., Федеральный закон № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г. « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"), Федеральный закон № 59-ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке:
ст. ст. 22, 57, 84.1 Трудового кодекса РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
390006, ОБЛ. РЯЗАНСКАЯ, Г. РЯЗАНЬ, УЛ. ЗАТИННАЯ, д. 11 к. ЛИТЕРА А, ПОМЕЩЕНИЕ Н3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-12-20T09:47:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
гит
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-12-20T09:50:00.0
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Дворецкая Е.А.
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Иное
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. В нарушение ст. 22, 81, 79, 180 Трудового кодекса РФ нарушена процедура увольнения Копыловой М.А., по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, а именно не проведена процедура по определению преимущественного права на оставление на работе, Копылова М.А. не предупреждалась о расторжении трудового договора не позднее, чем за месяца, а так же Копыловой М.А. не были предложены иные вакансии имеющиеся у работодателя.
2. В нарушение ст. 22, 138 Трудового кодекса РФ из заработной платы Копыловой М.А., при выплате окончательного расчета размер удержания из заработной платы превысил установленный законом предел 20 процентов.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Постановления №03-09-169/23-19 №03-09-168/23-19
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
03-04-76/23-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить выявленные нарушения
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОКОМ"
ИНН
6234126970
ОГРН
1146234001484
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-12-10
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315850435
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Рязанской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026200955967
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Дворецкая Е.А.
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-04
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-31
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО "ТЕХНОКОМ". Основание: Письменное обращение гражданина Копыловой М.А. №62/7-2970-19-ОБ от 25.11.2019
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых
прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
иные
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
№62/7-2970-19-ОБ/12-7355-И/29-1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-12-02
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
9. Правовые основания проведения проверки:
Конвенция Международной организации труда№ 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней
1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ, абз. 4 части 7 ст. 360 Трудовой кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о Государственной инспекции труда в Рязанской области, утвержденное приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости№ 179 от 31 марта 2017., Федеральный закон № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г. « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"), Федеральный закон № 59-ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке:
ст. ст. 22, 57, 84.1 Трудового кодекса РФ