Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании Приказа руководителя Государственной инспекции труда в Рязанской области о проведении внеплановой проверки № 14 от 12.03.2019 г. изданный на основании информации поступившей из Государственного учреждения - Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ст. ст. 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Принять меры для выявления и устранения причин и условий способствовавших совершению отмеченных нарушений, вплоть до привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. ст. 357, 419 Трудового кодекса РФ. Подтвердить факт выплаты заработной платы работникам ООО «МАКС-АВТО» не реже чем каждые полмесяца. Привести в соответствие с действующим трудовым законодательством Положение об оплате труда ООО «МАКС-АВТО». Основание: ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ. Начислить и выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы работникам ООО «МАКС-АВТО» за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Основание: ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.