Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО «Техцентр Старожиловоагроснаб» Основание: обращение работника № 62/7-2695-19-ОБ от 23.10.2019г. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Приказом № 10 от 20.09.2019г. к Чучкаеву И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное неисполнение работником трудовых обязанностей). Вместе с тем, в ходе проверки выявлено существенное нарушение процедуры увольнения Чучкаева И.В. Так, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вместе с тем, согласно предоставленным работодателем документам и сведениям 18.09.2019г. Чучкаев И.В. не явился на свое рабочее место и не приступил к служебным обязанностям, о чем работодателем составлен соответствующий акт. Вместе с тем, работодателем Чучкаеву И.В. не было предоставлено 2 рабочих дня для предоставления объяснений, а акт об отказе дать письменные объяснения составлен в день совершения проступка. 2. В нарушении ст. 22, 138 Трудового кодекса с Чучкаева И.В. удержана сумма заработной платы и окончательного расчета при увольнении в полном объеме. Между тем согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 22 ТК РФ
• ст. 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных в акте нарушений трудового законодательства РФ, вплоть до привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности Основание: ст. 357, 419 ТК РФ. Отменить приказ № 10 от 20.09.2019г. о прекращении трудового договора с Чучкаевым И.В. как изданный с нарушением действующего законодательства. Предоставить соответствующий приказ работодателя об отмене вышеуказанного приказа. Основание: ст. 22, 81 Трудового кодекса РФ Начислить и выплатить Чучкаеву И.В. оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка в соответствии со статьей 234 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Основание: ст. 8, 22, 192, 193, 234 Трудового кодекса РФ.