Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора в сфере труда

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 6. Не разработана (отсутствует) инструкция по охране труда для механика ООО «РМЗ». Нарушены требования ст. ст. 22, 212 трудового кодекса РФ. 7. В ходе проверки была рассмотрена система управления охраной труда (далее СУОТ), созданная в ООО «РМЗ», и установлено, что в рамках данной СУОТ не произведена идентификация опасностей на рабочих местах, оценка уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработка мер управления данными рисками, что свидетельствует о неэффективной работе такого элемента СУОТ как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками. Нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
• 1. В ходе проверки ООО «РМЗ» установлено, что в соответствии с графиком отпусков на 2017 г. у Варакина А.Н. был запланирован отпуск в августе-сентябре 2017 г., у Григорян М.А. в июле-августе 2017 г., у Ершова С.Б. в июле 2017 г., у Косова В.В. в сентябре-октябре 2017 г., у Косова Э.В. в июле 2017 г. В соответствии с графиком отпусков на 2018 г. у Варакина А.Н. запланирован отпуск в мае-июне 2018 г., у Григорян М.А. в сентябре 2018 г., у Ершова С.Б. в ноябре-декабре 2018 г., у Косова В.В. в сентябре 2018 г., у Косова Э.В. в декабре 2018 г. В соответствии с графиком отпусков на 2019 г. у Варакина А.Н. запланирован отпуск в июне 2019 г., у Волкова С.В. в июне 2019 г., у Григорян М.А. в июле 2019 г., у Ершова С.Б. в сентябре 2019 г., у Косова В.В. в декабре 2019 г., у Косова В.В. в августе 2019 г., у Косова Г.В. в ноябре 2019 г., у Косовой М.В. в августе 2019 г. Однако в нарушение действующего трудового законодательства РФ приказы о предоставлении, переносе или отзыве из отпуска работодателем не издавались, о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала работники не извещались, оплата отпусков не производилась. Таким образом, отпуска в 2017-2019 гг. вышеупомянутым работникам не предоставлялись. Кроме того, неиспользованные дни отпуска за 2017-2018 гг. не были включены в графики отпусков на 2018-2019 гг., соответственно эти дни вышеупомянутым и другим работникам ООО «РМЗ» не предоставлялись. Неиспользованные дни отпуска работников ООО «РМЗ» также не включены в график отпусков на 2020 г. Нарушены: ст. ст. 22, 114, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ. 2. В организации график отпусков на 2020 г. утвержден 24.12.2019 г., т.е. позднее чем за две недели до наступления календарного года. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ.
• 3. Работники ООО «РМЗ» извещаются письменно под роспись о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 4. Графики предоставления работникам отпусков в ООО «РМЗ» не соблюдаются. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 5. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе проверки ООО «РМЗ» установлено, что оплата отпуска производится с нарушением установленных законом сроков. Так, отпуск Лисицыну В.А. был предоставлен с 04.04.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 01.04.2019 г. № 4), однако оплата произведена 04.04.2019 г.; отпуск Карнишеву А.Ф. был предоставлен с 16.04.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 15.04.2019 г. № 6), а оплата отпуска 18.04.2019 г.; отпуск Давыдову А.В. был предоставлен с 17.05.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 17.05.2019 г. № 7), а оплата отпуска 31.05.2019 г.; отпуск Мозалеву С.Н. был предоставлен с 17.06.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 13.06.2019 г. № 9), а оплата отпуска 18.06.2019 г. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Разработать инструкцию по охране труда для механика ООО «РМЗ». Основание: ст. ст. 22, 212 трудового кодекса РФ. Обеспечить функционирование такого элемента СУОТ ООО «РМЗ» как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками в части идентификации опасностей на рабочих местах, оценки уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработки мер управления данными рисками. Основание: ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»
• Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных в акте нарушений трудового законодательства РФ, вплоть до привлечения виновных работников к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 419 Трудового кодекса РФ.
• Доначислить и выплатить проценты (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы (отпускных) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, работникам ООО «РМЗ» Лисицыну В.А., Карнишеву А.Ф., Давыдову А.В., Мозалеву С.Н., согласно акту. Основание: ст. 22, 133, 236 Трудового кодекса РФ.