Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора в сфере труда

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 1. В ходе проверки установлено, что при увольнении Тюменева М.С. согласно приказу от 24.09.2019 г. № 79-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 72 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Антипкина С.В. согласно приказу от 07.08.2019 г. № 64-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 88 к.д. за период с 2016-2019 гг., при увольнении Грачевой С.И. согласно приказу от 29.04.2019 г. № 31-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 74 к.д. за период с 2016-2019 гг., при увольнении Астахова К.А. согласно приказу от 06.05.2019 г. № 33-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 55 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Линькова В.В. согласно приказу от 21.03.2019 г. № 17-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 58 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Степынина В.Н. согласно приказу от 10.07.2019 г. № 56-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 54 к.д. за период с 2017-2019 гг. Вышеуказанное свидетельствует о нарушении запрета на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В нарушение действующего трудового законодательства РФ приказы о предоставлении, переносе или отзыве из отпуска работодателем не издавались, о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала работники не извещались, оплата отпусков не производилась. Таким образом, отпуска в 2016-2019 гг. вышеупомянутым работникам не предоставлялись. Кроме того, неиспользованные дни отпуска за вышеуказанные периоды не были включены в графики отпусков на 2018-2019 гг., соответственно эти дни вышеупомянутым и другим работникам организации не предоставлялись. Неиспользованные дни отпуска работников также не включены в график отпусков на 2020 г. Нарушены: ст. ст. 22, 114, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.
• 2. В организации график отпусков на 2020 г. утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 3. Работники организации не извещаются письменно под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 4. Графики предоставления работникам отпусков в организации не соблюдаются. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ.
• 5. В ходе проверки установлено, что оплата отпуска производится с нарушением установленных законом сроков. Так, отпуск Проскунину А.А. был предоставлен с 29.08.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.08.2019 г. № 74-К), однако оплата произведена 12.08.2019 г. и 30.08.2019 г.; отпуск Третьякову Н.А. был предоставлен с 02.12.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.11.2019 г. № 6), а оплата отпуска 26.12.2019 г. и 11.02.2020 г.; отпуск Лебедеву П.В. был предоставлен с 16.09.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 10.09.2019 г. № 77-К), а оплата отпуска 0.10.2019 г. и 30.10.2019 г. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы (отпускных) работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. 6. В ходе проверки установлено, что при увольнении Тюменева М.С. согласно приказу от 24.09.2019 г. № 79-К (увольнение с 25.09.2019 г.) расчет по увольнению произведен 29.09.2019 г. и 02.10.2019 г., при увольнении Антипкина С.В. согласно приказу от 07.08.2019 г. № 64-К (увольнение с 07.08.2019 г.) расчет по увольнению произведен 30.08.2019 г., при увольнении Грачевой С.И. согласно приказу от 29.04.2019 г. № 31-К (увольнение с 30.04.2019 г.) расчет по увольнению произведен 15.05.2019 г., при увольнении Астахова К.А. согласно приказу от 06.05.2019 г. № 33-К (увольнение с 06.05.2019 г.) расчет по увольнению произведен 11.06.2019 г. и 03.07.2019 г., при увольнении Линькова В.В. согласно приказу от 21.03.2019 г. № 17-К (увольнение с 21.03.2019 г.) расчет по увольнению произведен 23.04.2019 г. и 22.05.2019 г., при увольнении Степынина В.Н. согласно приказу от 10.07.2019 г. № 56-К (увольнение с 10.07.2019 г.) расчет по увольнению произведен 09.08.2019 г. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы (расчета по увольнению) работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
• 7. На момент начала проведения проверки была выявлена задолженность по заработной плате работодателя перед работниками организации в количестве 112-ти человек на общую сумму 1 885 226, 61 рублей за январь 2020 г. Данная задолженность была погашена в ходе проведения проверки, что подтверждается соответствующей информацией от работодателя (сопроводительное письмо от 11.03.2020 г. №39). Следовательно, выплата заработной платы работникам за январь 2020 г. была произведена с нарушением установленных сроков. Сроки выплаты заработной платы, а именно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам за январь 2020 г. не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. 8. На момент окончания проведения проверки в нарушение требований абз. 7 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в установленные сроки не была выплачена заработная плата работникам ЗАО «Касимовстройкерамика» за февраль 2020 г., в связи с чем перед работниками в количестве 113-ти человек образовалась задолженность по заработной плате в размере 2 784 576,39 руб.
• 9. В ходе проверки была рассмотрена система управления охраной труда (далее СУОТ), созданная в организации, и установлено, что в рамках данной СУОТ не произведена идентификация опасностей на рабочих местах, оценка уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработка мер управления данными рисками, что свидетельствует о неэффективной работе такого элемента СУОТ как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками. Нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 10. Работодателем в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса не обеспечено применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. На момент проведения выездной проверки работники организации исполняли свои должностные обязанности на рабочих местах в производственном помещении без применения СИЗ, выданных им согласно представленным карточкам учета выдачи СИЗ. Нарушены требования ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных в акте нарушений трудового законодательства РФ, вплоть до привлечения виновных работников к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 419 Трудового кодекса РФ.
• 2 Доначислить и выплатить проценты (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы (отпускных) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, работникам организации, а именно Проскунину А.А., Третьякову Н.А., Лебедеву П.В., согласно акту. Основание: ст. 22, 133, 236 Трудового кодекса РФ. 3 Доначислить и выплатить проценты (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы (расчета по увольнению) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, работникам организации, а именно Тюменеву М.С., Антипкину С.В., Грачевой С.И., Астахову К.А., Линькову В.В., Степынину В.Н., согласно акту. Основание: ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ обязываю выплатить работникам ЗАО «Касимовстройкерамика» в количеситве 113-ти человек задолженную по заработную плату в размере 2 784 576,39 руб. Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Основание: ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.
• 4 Обеспечить функционирование такого элемента СУОТ организации как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками в части идентификации опасностей на рабочих местах, оценки уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработки мер управления данными рисками. Основание: ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 5 Обеспечить применение работниками прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Основание: ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.