РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАСИМОВСТРОЙКЕРАМИКА"
№622003205341

🔢 ИНН:
6226004833
🆔 ОГРН:
1026200864348
📍 Адрес:
390000, Рязанская Область, Город Касимов, Улица Строителей, 9
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.02.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора в сфере труда
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
1. В ходе проверки установлено, что при увольнении Тюменева М.С. согласно приказу от 24.09.2019 г. № 79-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 72 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Антипкина С.В. согласно приказу от 07.08.2019 г. № 64-К начислена... Еще...
2. В организации график отпусков на 2020 г. утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ.
3. Работники организации не извещаются письменно под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Нарушены... Еще...
5. В ходе проверки установлено, что оплата отпуска производится с нарушением установленных законом сроков. Так, отпуск Проскунину А.А. был предоставлен с 29.08.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.08.2019 г. № 74-К), однако оплата произведена 12.08.2019 г. и 30.08.2019 г.; отпуск Третьяков... Еще...
7. На момент начала проведения проверки была выявлена задолженность по заработной плате работодателя перед работниками организации в количестве 112-ти человек на общую сумму 1 885 226, 61 рублей за январь 2020 г. Данная задолженность была погашена в ходе проведения проверки, что подтверждается соот... Еще...
9. В ходе проверки была рассмотрена система управления охраной труда (далее СУОТ), созданная в организации, и установлено, что в рамках данной СУОТ не произведена идентификация опасностей на рабочих местах, оценка уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработка мер управления данными ри... Еще...

Государственная инспекция труда в Рязанской области 17.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАСИМОВСТРОЙКЕРАМИКА" (ИНН: 6226004833) , адрес: 390000, Рязанская Область, Город Касимов, Улица Строителей, 9

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • 1. В ходе проверки установлено, что при увольнении Тюменева М.С. согласно приказу от 24.09.2019 г. № 79-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 72 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Антипкина С.В. согласно приказу от 07.08.2019 г. № 64-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 88 к.д. за период с 2016-2019 гг., при увольнении Грачевой С.И. согласно приказу от 29.04.2019 г. № 31-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 74 к.д. за период с 2016-2019 гг., при увольнении Астахова К.А. согласно приказу от 06.05.2019 г. № 33-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 55 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Линькова В.В. согласно приказу от 21.03.2019 г. № 17-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 58 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Степынина В.Н. согласно приказу от 10.07.2019 г. № 56-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 54 к.д. за период с 2017-2019 гг. Вышеуказанное свидетельствует о нарушении запрета на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В нарушение действующего трудового законодательства РФ приказы о предоставлении, переносе или отзыве из отпуска работодателем не издавались, о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала работники не извещались, оплата отпусков не производилась. Таким образом, отпуска в 2016-2019 гг. вышеупомянутым работникам не предоставлялись. Кроме того, неиспользованные дни отпуска за вышеуказанные периоды не были включены в графики отпусков на 2018-2019 гг., соответственно эти дни вышеупомянутым и другим работникам организации не предоставлялись. Неиспользованные дни отпуска работников также не включены в график отпусков на 2020 г. Нарушены: ст. ст. 22, 114, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.
  • 2. В организации график отпусков на 2020 г. утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 3. Работники организации не извещаются письменно под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 4. Графики предоставления работникам отпусков в организации не соблюдаются. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ.
  • 5. В ходе проверки установлено, что оплата отпуска производится с нарушением установленных законом сроков. Так, отпуск Проскунину А.А. был предоставлен с 29.08.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.08.2019 г. № 74-К), однако оплата произведена 12.08.2019 г. и 30.08.2019 г.; отпуск Третьякову Н.А. был предоставлен с 02.12.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.11.2019 г. № 6), а оплата отпуска 26.12.2019 г. и 11.02.2020 г.; отпуск Лебедеву П.В. был предоставлен с 16.09.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 10.09.2019 г. № 77-К), а оплата отпуска 0.10.2019 г. и 30.10.2019 г. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы (отпускных) работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. 6. В ходе проверки установлено, что при увольнении Тюменева М.С. согласно приказу от 24.09.2019 г. № 79-К (увольнение с 25.09.2019 г.) расчет по увольнению произведен 29.09.2019 г. и 02.10.2019 г., при увольнении Антипкина С.В. согласно приказу от 07.08.2019 г. № 64-К (увольнение с 07.08.2019 г.) расчет по увольнению произведен 30.08.2019 г., при увольнении Грачевой С.И. согласно приказу от 29.04.2019 г. № 31-К (увольнение с 30.04.2019 г.) расчет по увольнению произведен 15.05.2019 г., при увольнении Астахова К.А. согласно приказу от 06.05.2019 г. № 33-К (увольнение с 06.05.2019 г.) расчет по увольнению произведен 11.06.2019 г. и 03.07.2019 г., при увольнении Линькова В.В. согласно приказу от 21.03.2019 г. № 17-К (увольнение с 21.03.2019 г.) расчет по увольнению произведен 23.04.2019 г. и 22.05.2019 г., при увольнении Степынина В.Н. согласно приказу от 10.07.2019 г. № 56-К (увольнение с 10.07.2019 г.) расчет по увольнению произведен 09.08.2019 г. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы (расчета по увольнению) работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
  • 7. На момент начала проведения проверки была выявлена задолженность по заработной плате работодателя перед работниками организации в количестве 112-ти человек на общую сумму 1 885 226, 61 рублей за январь 2020 г. Данная задолженность была погашена в ходе проведения проверки, что подтверждается соответствующей информацией от работодателя (сопроводительное письмо от 11.03.2020 г. №39). Следовательно, выплата заработной платы работникам за январь 2020 г. была произведена с нарушением установленных сроков. Сроки выплаты заработной платы, а именно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам за январь 2020 г. не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. 8. На момент окончания проведения проверки в нарушение требований абз. 7 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в установленные сроки не была выплачена заработная плата работникам ЗАО «Касимовстройкерамика» за февраль 2020 г., в связи с чем перед работниками в количестве 113-ти человек образовалась задолженность по заработной плате в размере 2 784 576,39 руб.
  • 9. В ходе проверки была рассмотрена система управления охраной труда (далее СУОТ), созданная в организации, и установлено, что в рамках данной СУОТ не произведена идентификация опасностей на рабочих местах, оценка уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработка мер управления данными рисками, что свидетельствует о неэффективной работе такого элемента СУОТ как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками. Нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 10. Работодателем в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса не обеспечено применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. На момент проведения выездной проверки работники организации исполняли свои должностные обязанности на рабочих местах в производственном помещении без применения СИЗ, выданных им согласно представленным карточкам учета выдачи СИЗ. Нарушены требования ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.
Выданные предписания:
  • Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных в акте нарушений трудового законодательства РФ, вплоть до привлечения виновных работников к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 419 Трудового кодекса РФ.
  • 2 Доначислить и выплатить проценты (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы (отпускных) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, работникам организации, а именно Проскунину А.А., Третьякову Н.А., Лебедеву П.В., согласно акту. Основание: ст. 22, 133, 236 Трудового кодекса РФ. 3 Доначислить и выплатить проценты (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы (расчета по увольнению) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, работникам организации, а именно Тюменеву М.С., Антипкину С.В., Грачевой С.И., Астахову К.А., Линькову В.В., Степынину В.Н., согласно акту. Основание: ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
  • Во исполнение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ обязываю выплатить работникам ЗАО «Касимовстройкерамика» в количеситве 113-ти человек задолженную по заработную плату в размере 2 784 576,39 руб. Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Основание: ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.
  • 4 Обеспечить функционирование такого элемента СУОТ организации как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками в части идентификации опасностей на рабочих местах, оценки уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработки мер управления данными рисками. Основание: ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 5 Обеспечить применение работниками прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Основание: ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Рязанской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 390000, Рязанская Область, Город Касимов, Улица Строителей, 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 390000, Рязанская Область, Город Касимов, Улица Строителей, 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 390000, Рязанская Область, Город Касимов, Улица Строителей, 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-03-17T15:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ ул. Пушкина, д. 18, корп. 3, г. Рязань, обл. Рязанская
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-02-20T10:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях) 3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 12

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Лохина В.А.
Должность инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В ходе проверки установлено, что при увольнении Тюменева М.С. согласно приказу от 24.09.2019 г. № 79-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 72 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Антипкина С.В. согласно приказу от 07.08.2019 г. № 64-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 88 к.д. за период с 2016-2019 гг., при увольнении Грачевой С.И. согласно приказу от 29.04.2019 г. № 31-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 74 к.д. за период с 2016-2019 гг., при увольнении Астахова К.А. согласно приказу от 06.05.2019 г. № 33-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 55 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Линькова В.В. согласно приказу от 21.03.2019 г. № 17-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 58 к.д. за период с 2017-2019 гг., при увольнении Степынина В.Н. согласно приказу от 10.07.2019 г. № 56-К начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 54 к.д. за период с 2017-2019 гг. Вышеуказанное свидетельствует о нарушении запрета на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В нарушение действующего трудового законодательства РФ приказы о предоставлении, переносе или отзыве из отпуска работодателем не издавались, о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала работники не извещались, оплата отпусков не производилась. Таким образом, отпуска в 2016-2019 гг. вышеупомянутым работникам не предоставлялись. Кроме того, неиспользованные дни отпуска за вышеуказанные периоды не были включены в графики отпусков на 2018-2019 гг., соответственно эти дни вышеупомянутым и другим работникам организации не предоставлялись. Неиспользованные дни отпуска работников также не включены в график отпусков на 2020 г. Нарушены: ст. ст. 22, 114, 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2. В организации график отпусков на 2020 г. утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 3. Работники организации не извещаются письменно под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ. 4. Графики предоставления работникам отпусков в организации не соблюдаются. Нарушены: ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. В ходе проверки установлено, что оплата отпуска производится с нарушением установленных законом сроков. Так, отпуск Проскунину А.А. был предоставлен с 29.08.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.08.2019 г. № 74-К), однако оплата произведена 12.08.2019 г. и 30.08.2019 г.; отпуск Третьякову Н.А. был предоставлен с 02.12.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 28.11.2019 г. № 6), а оплата отпуска 26.12.2019 г. и 11.02.2020 г.; отпуск Лебедеву П.В. был предоставлен с 16.09.2019 г. (приказ о предоставлении отпуска от 10.09.2019 г. № 77-К), а оплата отпуска 0.10.2019 г. и 30.10.2019 г. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы (отпускных) работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. 6. В ходе проверки установлено, что при увольнении Тюменева М.С. согласно приказу от 24.09.2019 г. № 79-К (увольнение с 25.09.2019 г.) расчет по увольнению произведен 29.09.2019 г. и 02.10.2019 г., при увольнении Антипкина С.В. согласно приказу от 07.08.2019 г. № 64-К (увольнение с 07.08.2019 г.) расчет по увольнению произведен 30.08.2019 г., при увольнении Грачевой С.И. согласно приказу от 29.04.2019 г. № 31-К (увольнение с 30.04.2019 г.) расчет по увольнению произведен 15.05.2019 г., при увольнении Астахова К.А. согласно приказу от 06.05.2019 г. № 33-К (увольнение с 06.05.2019 г.) расчет по увольнению произведен 11.06.2019 г. и 03.07.2019 г., при увольнении Линькова В.В. согласно приказу от 21.03.2019 г. № 17-К (увольнение с 21.03.2019 г.) расчет по увольнению произведен 23.04.2019 г. и 22.05.2019 г., при увольнении Степынина В.Н. согласно приказу от 10.07.2019 г. № 56-К (увольнение с 10.07.2019 г.) расчет по увольнению произведен 09.08.2019 г. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы (расчета по увольнению) работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. На момент начала проведения проверки была выявлена задолженность по заработной плате работодателя перед работниками организации в количестве 112-ти человек на общую сумму 1 885 226, 61 рублей за январь 2020 г. Данная задолженность была погашена в ходе проведения проверки, что подтверждается соответствующей информацией от работодателя (сопроводительное письмо от 11.03.2020 г. №39). Следовательно, выплата заработной платы работникам за январь 2020 г. была произведена с нарушением установленных сроков. Сроки выплаты заработной платы, а именно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Вместе с тем, установлено, что работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам за январь 2020 г. не начислена и не выплачена денежная компенсация. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. 8. На момент окончания проведения проверки в нарушение требований абз. 7 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в установленные сроки не была выплачена заработная плата работникам ЗАО «Касимовстройкерамика» за февраль 2020 г., в связи с чем перед работниками в количестве 113-ти человек образовалась задолженность по заработной плате в размере 2 784 576,39 руб.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 9. В ходе проверки была рассмотрена система управления охраной труда (далее СУОТ), созданная в организации, и установлено, что в рамках данной СУОТ не произведена идентификация опасностей на рабочих местах, оценка уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработка мер управления данными рисками, что свидетельствует о неэффективной работе такого элемента СУОТ как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками. Нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 10. Работодателем в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса не обеспечено применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. На момент проведения выездной проверки работники организации исполняли свои должностные обязанности на рабочих местах в производственном помещении без применения СИЗ, выданных им согласно представленным карточкам учета выдачи СИЗ. Нарушены требования ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 62/12-2074-И/2017-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Принять меры для выявления и устранения причин и условий, способствовавших совершению отмеченных в акте нарушений трудового законодательства РФ, вплоть до привлечения виновных работников к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 419 Трудового кодекса РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Привлечены к ответственности в виде административного штрафа должностное лицо, в виде предупреждения - юридическое лицо.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 62/12-2074-И/2017-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2 Доначислить и выплатить проценты (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы (отпускных) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, работникам организации, а именно Проскунину А.А., Третьякову Н.А., Лебедеву П.В., согласно акту. Основание: ст. 22, 133, 236 Трудового кодекса РФ. 3 Доначислить и выплатить проценты (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы (расчета по увольнению) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, работникам организации, а именно Тюменеву М.С., Антипкину С.В., Грачевой С.И., Астахову К.А., Линькову В.В., Степынину В.Н., согласно акту. Основание: ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Привлечены к ответственности в виде административного штрафа юридическое и должностное лица.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 62/12-2074-И/2017-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ обязываю выплатить работникам ЗАО «Касимовстройкерамика» в количеситве 113-ти человек задолженную по заработную плату в размере 2 784 576,39 руб. Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Основание: ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст Привлечены к ответственности в виде административного штрафа должностное лицо, в виде предупреждения - юридическое лицо.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 62/12-2074-И/2017-4
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 4 Обеспечить функционирование такого элемента СУОТ организации как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками в части идентификации опасностей на рабочих местах, оценки уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработки мер управления данными рисками. Основание: ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 5 Обеспечить применение работниками прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Основание: ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Сидоров Олег Владимирович
Должность генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАСИМОВСТРОЙКЕРАМИКА"
ИНН 6226004833
ОГРН 1026200864348
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2002-12-18

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-01-30

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315850435
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Рязанской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1026200955967
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-02-17
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора в сфере труда

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2002-12-18
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Вакансии вахтой