Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи расследованием смертельного несчастного случая на производстве, свидетельствующие о нарушениях работодателем трудового законодательства РФ о труде и об охране труда. Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки являются: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками, не включены обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается работу в соответствующих условиях; - условия оплаты труда; - условия, определяющие характер работы. Дополнительные условия в трудовые договора соглашением сторон в письменной форме на день проверки не оформлены. 2. В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2020г., определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам общества, отсутствует. 3. В нарушение ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 4. В нарушение ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками организации, не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца.

Выданные предписания:

• 1. В трудовые договора, заключаемые с работниками, включать обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается работу в соответствующих условиях; - условия оплаты труда; - условия, определяющие характер работы. Указанные условия в ранее заключенные трудовые договора оформить соглашением сторон в письменной форме. Основание: ст. 57 ТК РФ. 2. Разработать по установленной форме график отпусков на 2020г., определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам общества. Основание: ст. 123 ТК РФ. 3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Основание: ст. 68 ТК РФ. 4. В трудовых договорах, заключаемых с работниками организации, указывать конкретную дата выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца. Основание: ст. 136 ТК РФ.