Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании: приказа Роструда от 07.02.2020 г. №29 с изменениями от 05.06.2020 г. по приказу Роструда № 122, изданного на основании поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой от 27.12.2019 г. № ТГ-П12-11486 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки являются: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

иные

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушении требований ст. 22. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377"О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» работник ООО «Монолит» Догонов Г.Н. (водитель-экспедитор), допущен до исполнения должностных обязанностей после заключения трудового договора 13.09.2019 без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, что подтверждается отсутствием оригиналов документов подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования Догоновым Г.Н. до допуска для исполнения должностных обязанностей. В нарушении ст. 22, 65, 66, 66,1 Трудового кодекса РФ В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Монолит» утвержденных 10.02.2014 г. в п.21.2 содержаться требования о предъявлении страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, с 01.04.2019 г в РФ при приеме на работу работник предъявляет документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, а так же содержаться требование о предъявлении трудовой книжки, хотя действующее трудовое законодательство определяет что работник предъявляет при приеме на работу трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Нарушенный правовой акт:

• ст. ст. 15, 22, 57, 58, 60, 60.2, 61, 67, 67.1, 68, 92, 117, 123, 147, 189, 190, 209-213, 215, 217, 219, 221-231, 282 Трудового кодекса Российской Федерации