Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 62734021ОБ от 19032021Задачами настоящей проверки является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение 62734021ОБ от 19032021

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1 В трудовые договоры заключенные с не включены такие обязательные условия как гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда для работников принятых на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами условия оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха Нарушены требования ст 57 Трудового кодекса РФ2 Правилами внутреннего трудового распорядка ООО Шиловский хлебозавод утв на собрании трудового коллектива 25042004 г установлено что предприятие работает круглосуточно в две смены 1 смена с 800 ч до 2000 ч 2 смена с 2000 ч до 800 ч Пунктом 34 указанных правил установлено что общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 ч Ни действующими ПВТР ни условиями трудовых договоров заключенных с вышеперечисленными работниками не определено чередование рабочих и нерабочих дней Графики сменности в рассматриваемый период с ноября 2020 г по февраль 2021 г не составлялись до сведения работников не доводились Фактически в указанный период времени заявители осуществляли работу с продолжительностью рабочей недели от 24 ч до 156 ч с продолжительностью непрерывного еженедельного отдыха менее 42 ч Нарушены требования стст 22 100 103 110 111 Трудового кодекса РФ
• 3 Действующим в Обществе Положением об оплате труда утв генеральным директором 31122018 г установлено что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 10 числа расчетного месяца за первую половину месяца аванс в размере 50 зарплаты и 25 числа месяца следующего за расчетным окончательный расчет за месяц Вместе с тем данное положение ЛНА в Обществе не соблюдается чем нарушается требование ст 136 Трудового кодекса РФ согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена4 Дата окончательного расчета по заработной плате за декабрь 2020 г совпала с выходными днями с 01012021 г по 10012021 г но начисление и выплата работникам Общества осуществлена не накануне установленного дня выплаты 31122020 г а после окончания выходных дней 14012021 г Начисление и уплата процента денежной компенсации работникам в соответствии с требованиями ст 236 Трудового кодекса РФ не произведены Нарушены требования ст ст 22 136 236 Трудового кодекса РФ5 В нарушение требований ст 22 Трудового кодекс РФ п 4 ч 2 ст 4 Закона N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» не ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочем месте

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абз 6 ч 7 ст 360 Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

• 1Оформить трудовые договоры заключенные с в соответствии с требованиями ст 57 Трудового кодекса РФ2Обеспечить организацию работы для работников работающих по сменам в соответствии с действующими в Обществе ЛНА с соблюдением требований установленными ст ст 22 100 103 110 111 Трудового кодекса РФ
• 3Обеспечить выплату заработной платы работникам Общества не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Основание ст ст 22 136 Трудового кодекса РФ 4Начислить и уплатить работникам Общества процент денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за вторую половину декабря 2020 г за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Основание стст 136 236 Трудового кодекса РФ 5Ознакомить в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах Основание ст 22 Трудового кодекса РФ п 4 ч 2 ст 4 Закона N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»