Причина проверки:

настоящая проверка проводится с цельюОсуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права в РЯЗАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВСЕРОССИЙСКОЙ ТВОРЧЕСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЮЗ ХУДОЖНИКОВ РОССИИ Основание обращение 62747121ОБ от 14042021 гзадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативноправовых документов

Выявленные нарушения (1 шт.):

• установлено что Журавлев ЭВ принят на должность сторожа водителя согласно приказу 9 от 01102018 г В тот же день с ним заключен трудовой договорВ нарушение ст 57 ТК РФ в трудовом договоре Журавлева ЭВ не указаны сведения об условиях труда на рабочем месте 16032021г работодателем издан приказ 1 о прекращении расторжении трудового договора с Журавлевым ЭВ на основании п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ по инициативе работника с 31032021 гВ нарушение ст 22 ТК РФ в приказе о расторжении трудового договора с Журавлевым ЭВ не указан документ основание В нарушение ст 136 ТК РФ заработная плата за январь 2021 г Журавлеву ЭВ выплачена 12022021 г согласно платежной ведомости 2 те один раз в месяц В нарушение ст 136 ТК РФ заработная плата за февраль 2021 г Журавлеву ЭВ выплачена 12032021 г согласно платежной ведомости 3 те один раз в месяцВ нарушение ст 140 ТК РФ при увольнении Журавлева ЭВ окончательный расчет выплачен ему только 14042021 г зарплата за март 2021 г и 30042021 г компенсация за неиспользованный отпускВ нарушение ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении Журавлеву ЭВ не начислены и не выплачены проценты денежная компенсация в порядке ст 236 ТК РФВ нарушение ст 91 ТК РФ у работодателя не произведен учет рабочего времени фактически отработанного Журавлевым ЭВ в марте 2021 г В связи с чем не представляется возможным установить фактический последний день работы Журавлева ЭВВ соответствии со ст 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об изменении об изменении даты и формулировки причины увольнения Таким образом при несогласии работника с указанными данными он в праве обратиться в суд

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить Журавлеву ЭВ компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в порядке ст 236 ТК РФ Установить дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца Основание ст 136 ТК РФ