Предостережение:

• Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающийся работникам окончательный расчет в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В ООО «Рязаньвест» приказом №74-к от 03.04.2001г. была принята на работу Коновалова Н.Н. в должности сборщика обуви 4 разряда. Приказом №49-к от 01.09.2022г. была уволена по собственному желанию. В последний рабочий день Коноваловой Н.Н. был начислен окончательный расчет, а выплата окончательного расчета была произведена только 24.10.2022г. без учета начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся несвоевременной оплаты заработной платы, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.