Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 19.01.2023г. в адрес ИП Глебова М.Ю. был направлен запрос о предоставлении Государственной инспекции труда в Рязанской области (далее-Гострудинспекция) письменного мотивированного пояснения по вопросу заключения и не заключения трудовых договоров с водителями маршрутного такси, а также копий трудовых договоров со всеми изменениями и дополнениями. Данный запрос был получен работодателем, что подтверждается сведениями об отслеживании почтовых отправлений с сайта Почты России. Поскольку до настоящего времени работодателем не представлены документы по вышеуказанному запросу, дать правовую оценку по данному факту не представилось возможным, в связи с чем есть основания полагать о возможном нарушении трудового законодательства. Требования к содержанию трудового договора заключены в ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовых договорах с работниками, являющимися иностранными гражданами и лицами без гражданства, указываются дополнительные сведения, установленные ст. 327.2 ТК РФ. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части ненадлежащего оформления трудового договора между работником и работодателем, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.