Предостережение:

• В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового распорядка, трудовых договоров. В соответствии с частью 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при (далее по тексту – ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ) В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержится информация, касающаяся извещения Попова Е.Ю. о составных частях заработной платы. Исходя из результатов рассмотрения обращения, установлено, что о составных частях заработной платы, в части начисления и оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в праздничные дни, Попов Е.Ю. не был проинформированы надлежащим образом, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся привлечение к сверхурочной работе работников без письменного согласия может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.